1.0 ЦЕЛЬ

Цель данной политики заключается в определении условий труда сотрудников Minnetonka Community Education и/или Aquatics, на которых не распространяется коллективный договор, действующий с 1 июля 2025 года по 30 июня 2027 года.

Настоящая политика не является трудовым договором, явным или подразумеваемым, и не гарантирует трудоустройство на определенный срок. Государственные школы Миннетонки могут изменять, дополнять или отменять настоящую политику без предварительного уведомления. Государственные школы Миннетонки несут исключительную ответственность за толкование любых вопросов, связанных с настоящей политикой.

2.0 ТРУДОУСТРОЙСТВО

2.1 Необходимы официальные руководящие принципы для установления заработной платы, определения льгот и условий труда для сотрудников Minnetonka Community Education и/или Aquatics.

2.1.1 Исключение составляют сотрудники, на которых распространяется коллективный договор между школьным советом и соответствующими группами сотрудников государственных школ Миннетонки.

2.1.2 Администраторы Minnetonka Community Education and Aquatics являются исключением из данной политики.

2.2 Выплачиваемая заработная плата должна отражать доступность персонала на рынке, а также следующие два условия:

2.2.1 Всезаработные платы будут выплачиваться в размере, не ниже минимальной заработной платы, установленной законом.

2.2.2 Никакая заработная плата не может превышать параметры, установленные для данной должности.

2.3 Определения

Полный рабочий день, полный рабочий год: означает любого сотрудника Minnetonka Community Education и/или Aquatics, чья нормальная рабочая неделя составляет 30 часов или более и который работает 12 месяцев в году.

Полный рабочий день, неполный рабочий год: означает любого сотрудника Minnetonka Community Education и/или Aquatics, чья нормальная рабочая неделя составляет 30 часов или более и который работает менее 12 месяцев в году, но более 67 рабочих дней подряд в году.

Неполный рабочий день/сезонная работа: означает любого сотрудника Minnetonka Community Education и/или Aquatics, чья нормальная рабочая неделя регулярно составляет менее 30 часов в неделю. Сюда также входят сотрудники, которые работают более 30 часов в неделю, но менее 67 рабочих дней подряд в году.

Освобожденные и не освобожденные: Определение статуса освобожденных и не освобожденных будет осуществляться в соответствии с требованиями, изложенными в положениях FLSA.

2.4 Подтверждение трудоустройства
При приеме на работу каждый сотрудник получает письменное уведомление с указанием должности, классификации трудоустройства, нормальной рабочей недели, причитающихся льгот и размера заработной платы. Округ ежегодно предоставляет обновленную информацию об индивидуальных заданиях в режиме онлайн через Skyward Employee Access.

2.5 Учет рабочего времени
Для обеспечения точности учета и своевременной выплаты заработной платы сотрудникам, работающим по часовой ставке, они должны подавать табель учета рабочего времени за все отработанные часы в течение каждого двухнедельного периода оплаты. Все сотрудники обязаны подавать заявления о предоставлении отпуска.

2.6 Продолжительность рабочей недели и рабочего дня
Учитывая характер деятельности Minnetonka Community Education и/или Aquatics, в рамках которой работа осуществляется до и после школьного дня, многие сотрудники работают по нетрадиционному графику и/или нетрадиционной рабочей неделе. Каждый сотрудник имеет право на один (1) 15-минутный перерыв за каждые 4 часа работы. Если сотрудник работает восемь (8) часов подряд в день, он имеет право на неоплачиваемый перерыв на обед (ужин) продолжительностью не менее получаса, но не более одного часа.

2.7 Испытательный срок

2.7.1 Сотрудникявляется испытательным сотрудником в течение первых двенадцати календарных месяцев работы. Месяцы, в которые сотрудник не работал, не учитываются при исчислении испытательного срока (например, летние месяцы).

2.7.2 Работодатель оставляет за собой право применять дисциплинарные меры, увольнять и/или освобождать от должности сотрудников, проходящих испытательный срок. Никакие вопросы, касающиеся дисциплинарных мер, увольнения или освобождения от должности сотрудника, проходящего испытательный срок, не подлежат рассмотрению в рамках процедуры рассмотрения жалоб. Однако сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет право подать жалобу в отношении любых других положений политики, которые, по его мнению, были нарушены.

2.7.3 В течение испытательного срока округ должен предоставить письменную оценку результатов работы до истечения двенадцатимесячного испытательного срока.

2.8 Оценка эффективности работы
Округ должен проводить оценку эффективности работы каждого сотрудника с помощью письменной аттестации не реже одного раза в год. Оценка эффективности работы должна быть рассмотрена с сотрудником, а ее копия должна быть помещена в личное дело сотрудника.

2.9 Профессиональное развитие
Руководители округа должны оказывать поддержку профессиональному развитию сотрудников в соответствии с планом развития персонала округа.

2.10 Поведение сотрудников и дисциплинарные меры

2.10.1 Поведение и результативность сотрудников
От сотрудников ожидается соблюдение всех законов штата и федеральных законов, а также всех политик школьного округа, а также соответствие ожиданиям в отношении результативности.

2.10.2 Дисциплинарные меры
Если поведение сотрудника нарушает законы штата или федеральные законы, политику округа или его работа не соответствует приемлемым стандартам, округ может принять соответствующие меры по исправлению ситуации или дисциплинарные меры, включая устное предупреждение, письменное предупреждение, отстранение от работы с сохранением или без сохранения заработной платы, или увольнение. Сотруднику будет предоставлена надлежащая процедура в соответствии с законом.

2.11 Сокращение рабочего времени
Учитывая характер деятельности Minnetonka Community Education и/или Aquatics, где трудоустройство зависит от количества учащихся или финансирования, может возникнуть необходимость изменить статус занятости сотрудников. Работодатель обычно должен уведомить сотрудника об этом за две (2) недели.

2.12 Увольнение по сокращению штатов
В целях настоящего раздела увольнение по сокращению штатов определяется как ликвидация должности. Работодатель может уведомить работника за две (2) недели. Работник, уволенный по сокращению штатов, будет включен в список для повторного приема на работу на срок до двух лет.

2.13 Чрезвычайное закрытие
В случае, если в связи с чрезвычайной ситуацией возникнет необходимость отложить открытие, закрыть раньше или полностью закрыть школьное учреждение, к всем не освобожденным от налогообложения (почасовым) сотрудникам будут применяться следующие меры:

2.13.1 Задержка начала занятий в школе:
Все сотрудники, кроме исследователей:
О задержке начала занятий будет сообщено по официальной радиостанции или непосредственно сотруднику по телефону. После получения уведомления сотрудник может задержать явку на работу на время, равное времени задержки начала занятий в школе. Если в этот день возможно перенести график, сотрудник будет работать в обычном режиме после явки на работу. Если перенос графика на этот день невозможен, сотрудник получит оплату за время, которое он должен был отработать. Сотрудник, чей график работы не затронут задержкой, явится на работу в обычное запланированное время.

Исследователи:
Когда открытие школы задерживается, сотрудники Explorers должны быть на рабочем месте, чтобы принять студентов в обычное время. Сотрудники Explorers имеют право на получение 1,5-кратной ставки заработной платы за отработанное время, как указано ниже:

K-5 Explorers: Сотрудникам будет выплачено 1,5-кратное вознаграждение от их обычной заработной платы до конца их смены в этот день.

Пример: Начало занятий в школе отложено на два часа, поэтому занятия начнутся в 10:00 вместо 8:00. Сотруднику будет выплачено 1,5-кратное вознаграждение от его обычной ставки за время с момента начала работы в тот день до момента окончания утренней смены.

Младшие исследователи: персоналу будет выплачиваться 1,5-кратная ставка заработной платы до 12:00.

Пример: В дошкольном учреждении Minnetonka не будет утренних занятий, поскольку начало учебного дня отложено во всем округе. Сотруднику будет выплачено 1,5-кратное вознаграждение от его обычной ставки за время с момента начала работы в тот день до 12:00.

2.13.2 Школа закрыта:
Все сотрудники, кроме исследователей:
О закрытии школы будет сообщено через официальную радиостанцию или, в некоторых случаях, непосредственно сотруднику по телефону. После получения уведомления сотрудник не обязан выходить на работу в этот день. Сотрудникам, подпадающим под действие Приложения A, и полноценным сотрудникам, подпадающим под действие Приложения C, будет выплачена заработная плата за этот день по обычной ставке. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, подпадающие под действие Приложения C и Приложения D, не получат заработную плату, но будут иметь первоочередное право на назначение дня для возмещения пропущенного рабочего дня.

Исследователи:
Суперинтендант и исполнительный директор по вопросам общественного образования определят, будут ли Исследователи работать в дни, когда школа закрыта.

Когда все объекты Explorers будут закрыты, сотрудникам будет выплачена обычная почасовая заработная плата за часы, которые они должны были отработать в этот день.

Когда Explorers открыт, будет доступно ограниченное количество мест. Персонал должен выходить на работу в соответствии с графиком. График закрытия школы с подробным расписанием обязанностей персонала в дни закрытия будет распространен осенью каждого учебного года. График закрытия становится новым расписанием на день.

Сотрудники, не назначенные на работу в дни закрытия, не получат компенсацию. Сотрудники, назначенные на работу в дни закрытия, получат оплату в следующем порядке:

1. Регулярная оплата за все часы, на которые они запланированы и доступны для работы в день закрытия.
    
2. Полтора раза за все часы, отработанные на месте в день закрытия.
    
3. Персонал может быть уволен раньше запланированного срока по усмотрению руководства MCE. Любой персонал, уволенный раньше запланированного срока, получит оплату за минимум два часа по ставке в полтора раза выше обычной.
    
4. Сотрудник может попросить уйти с работы пораньше в эти дни. Если руководство MCE одобрит эту просьбу, сотруднику будет выплачена только полторакратная оплата за отработанное время.
    
5. Сотрудникам, которые должны выйти на работу, может быть сообщено, что им не нужно приходить. Сотрудник будет уведомлен об этом не менее чем за час до начала рабочего дня.

2.13.3 Досрочное окончание занятий:
Все сотрудники, кроме исследователей:
Руководители могут отпустить сотрудников после того, как все учащиеся безопасно покинут школу. Если уведомление было дано менее чем за час, сотрудникам будет выплачена заработная плата за максимум два часа после досрочного окончания занятий, но не более, чем за их обычную смену в этот день. Если уведомление было дано за час или более, сотрудникам не будет выплачена заработная плата за часы после досрочного окончания занятий, и руководители уведомят сотрудников о возможных днях для восполнения пропущенного времени.

Исследователи:
Программа «Исследователи» будет работать до тех пор, пока всех детей не заберут родители или опекуны. Сотрудники программы «Исследователи» должны принять меры для обеспечения присмотра за оставшимися учащимися.

K-5 Explorers: Персонал имеет право на получение 1,5-кратной ставки заработной платы за время, отработанное после окончания занятий в школе, до тех пор, пока сотрудник не будет освобожден от работы на день руководителем.

Пример: Уроки в школе заканчиваются раньше, в 13:30. Сотруднику будет выплачено 1,5-кратное вознаграждение от его обычной ставки за время с момента начала работы в 13:30 или позднее до момента, когда он получит уведомление от руководителя о завершении своей смены.

Младшие исследователи: Сотрудникам будет выплачиваться 1,5-кратная ставка от их обычной заработной платы с момента начала работы в 12:30 или позже до момента, когда сотрудник будет освобожден от работы на день руководителем.

Пример: В дошкольном учреждении Minnetonka не будет проводиться дневных занятий, поскольку занятия в школе заканчиваются раньше. Сотруднику будет выплачиваться 1,5-кратная ставка за время с момента начала работы в 12:30 или позднее до момента, когда сотрудник будет освобожден от работы на день руководителем.

3.0 СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Сотрудники будут получать вознаграждение в соответствии со следующими диапазонами и графиками:

• Руководители программ (Приложение A)
• Исследователи (Приложение B)
• Все остальные сотрудники MCE (Приложение C)
• Сотрудники водных видов спорта (Приложение D)

Любая должность, которая явно не подпадает под приложения A, B, C или D, может оплачиваться стипендией.

Стипендия может быть определена на основе процента от чистой выручки или на основе сезонной стипендии.

Определение классификации должности осуществляется по усмотрению государственных школ Миннетонки.

3.2 Право на повышение заработной платы сотрудникам MCE будет предоставляться на следующих основаниях:

Утвержденное повышение заработной платы будет предоставлено только сотрудникам с удовлетворительными результатами работы и постоянно улучшающимися показателями. Невыполнение ожиданий может привести к отказу в повышении заработной платы в дополнение к корректирующим и дисциплинарным мерам, описанным в разделе 2.10.

Руководители программ, указанные в Приложении A, получат корректировку с учетом рыночной конъюнктуры 1 июля 2025 года (как указано в Приложении A) и 3-процентное повышение 1 июля 2026 года.

Сотрудники Explorers, указанные в Приложении B, получат рыночную корректировку в размере 8% с 1 июля 2025 года и 4% с 1 июля 2026 года.

Почасовые сотрудники MCE, указанные в Приложении C, получат повышение на 3% 1 июля 2025 года и повышение на 3% 1 июля 2026 года.

Ни один из сотрудников, на которых распространяются Приложения A-C, не будет иметь права на повышение 1 июля, если они не проработали не менее двух (2) месяцев.

3.3 Право на повышение заработной платы по ступеням для сотрудников, занятых в водных видах спорта, будет предоставляться на следующих основаниях:

Сотрудники, проработавшие в Aquatics не менее двух месяцев, будут иметь право на повышение по ступени 1 июля в том году, когда школьный совет утвердит новое соглашение, предусматривающее повышение по ступени. В том году, когда школьный совет не утвердит новое соглашение, сотрудники останутся на своей текущей ступени до тех пор, пока не будет утверждено новое соглашение, предусматривающее повышение по ступени.

Утвержденные повышения по ступеням будут предоставляться только сотрудникам с удовлетворительной производительностью труда и постоянно улучшающимися показателями. Невыполнение ожиданий может привести к отказу в повышении по ступеням.

Сотрудники, которые находятся на 4-м уровне не менее одного года или которые находятся выше графика, получат 2% повышение 1 июля 2025 года и 1 июля 2026 года.

4.0 ПЛАН ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИЛИ ДОБРОВОЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ

4.1 Данныйплан доступен для всех сотрудников, работающих на полную ставку. Сотрудник должен быть не моложе 55 лет и иметь стаж работы в государственных школах Миннетонки не менее 20 лет.

Выплаты по добровольному плану увольнения будут начисляться правомочным сотрудникам из двух источников: за стаж работы и за неиспользованный основной отпуск. В целях настоящего раздела «дневная заработная плата» определяется как максимальная полученная дневная заработная плата.

4.2 Общее количество кредитов рассчитывается следующим образом:

4.2.1 Кредит в размере двух (2) дневных окладов за каждый год проработки, но не более 20 дней.

4.2.2 Неиспользованный базовый отпуск: на основании данных округа о неиспользованном базовом отпуске на момент выхода на пенсию будет выплачено до 30 дней заработной платы.

4.2.3 Сумма в долларах США выплачивается единовременно.

5.0 УТВЕРЖДЕННЫЙ ОТПУСК

5.1 Отпуска

5.1.1 Отпуск предоставляется только сотрудникам, работающим полный рабочий день в течение всего года, как определено в разделе 2.3 настоящего Руководства. Им предоставляется оплачиваемый отпуск, который сотрудник зарабатывает с 1 июля по 30 июня. Отпуск начисляется ежемесячно. Такие сотрудники могут использовать свой отпуск в одно или несколько раз по взаимной договоренности между сотрудником и его непосредственным руководителем.

5.1.1.1 Если трудовые отношения прекращаются в связи с увольнением, упразднением должности, выходом на пенсию или уходом по собственному желанию после предварительного уведомления Работодателя не менее чем за тридцать (30) календарных дней, работник имеет право на пропорциональную долю заработанного и зачисленного отпуска, который может быть использован в качестве отпуска или в качестве прямой компенсации по усмотрению Работодателя.

5.1.2 Отпуска предоставляются в следующем порядке. Все графики отпусков сотрудников должны быть утверждены непосредственным руководителем сотрудника.

5.1.2.1 Двенадцать(12) рабочих дней в году в течение первых пяти (5) лет работы, начисляемых из расчета 1 день в месяц.

5.1.2.2 Пятнадцать (15) рабочих дней, начиная с шестого (6-го) года работы, начисляемых из расчета 1,25 дня в месяц.

5.1.2.3 Двадцать (20) рабочих дней, начиная с одиннадцатого (11-го) года работы, начисляемых из расчета 1,66 дня в месяц.

5.1.2.4 Двадцать два(22) рабочих дня, начиная с шестнадцатого (16-го) года работы, начисляемые из расчета 1,83 дня в месяц.

5.1.3 Для целей расчета накопления отпуска за годы работы после первого года работы работодатель предоставит полный годовой кредит, если сотрудник был принят на работу на полную ставку до 1 января. Если первоначальное трудоустройство произошло после 1 января, кредит за первый год работы не предоставляется.

5.1.3.1 По состоянию на 1 июля сотрудник может перенести отпуск на срок не более 25 дней.

5.2 Праздники

Отмечаются следующие праздники:

1. День Независимости
2. День труда
3. День благодарения
4. День после Дня Благодарения
5. 24 декабря
6. 25 декабря
7. Новый год
8. День Мартина Лютера Кинга*
9. День президента*
10. Пятница непосредственно перед пасхальными праздниками (если этот день не признан районным праздником, то сотрудник имеет право на выходной день в канун Нового года).
11. День памяти
12. День освобождения рабов

*Сотрудники Explorers, работающие в День Мартина Лютера Кинга и/или День президента, получат следующее:

Все сотрудники, которые работают не менее 15 часов в неделю или которые регулярно работают пять дней в неделю не менее 67 рабочих дней в году, имеют право на оплату праздничных дней. Сотрудник должен был работать в день, предшествующий и следующий за праздничным днем, за исключением случаев, когда он отсутствовал на работе из-за отпуска, оплачиваемого отпуска по служебной необходимости или разрешенного нерабочего дня.

Сотрудники имеют право на оплату отпуска только за те праздничные дни, которые приходятся на период их годового назначения. (Пример: сотрудники, которые не работают летом и не обязаны выходить на работу до первого дня учебного года, не получат оплату за День труда, если этот праздник приходится на период до первого дня учебного года).

Сотрудники, которые не работают во время зимних или весенних каникул, не имеют права на получение праздничного пособия за любой праздник, приходящийся на этот период.

Если в любой из этих дней занятия в школе проводятся или если любой из этих дней выпадает на выходные, то праздничный день переносится на день, указанный работодателем.

5.3 Основной отпуск

Базовый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают не менее 15 часов в неделю в течение не менее 67 рабочих дней в году. Норма заработанного отпуска составляет один (1) день за каждый полный месяц работы. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, норма рассчитывается пропорционально. Этот отпуск накапливается в течение всего периода работы сотрудника. В дополнение к ежемесячному отпуску, сотрудники, имеющие на это право, получают один (1) дополнительный день базового отпуска в год.

В случае противоречия положений настоящего раздела округ будет соблюдать все законы штата и федеральные законы.

5.3.1 Личный медицинский отпуск и отпуск по болезни

Основной отпуск может быть использован, когда работник отсутствует по причине болезни или физической нетрудоспособности, которые не позволили ему явиться на рабочее место и выполнить свои обязанности в этот день или дни.

Работодатель может потребовать от работника предоставить доказательства болезни во время отсутствия на работе. В таком случае отдел кадров или непосредственный руководитель уведомят работника и проинформируют его о том, какие медицинские документы необходимо предоставить, прежде чем он сможет вернуться на работу.

Сотрудники, чье отсутствие по причине болезни или травмы превышает их накопленный основной отпуск и любой накопленный отпуск, могут запросить отпуск без сохранения заработной платы.

В случае, если заболевание или физическая инвалидность могут быть предсказаны до их наступления, например, но не ограничиваясь этим, плановая операция или беременность, работник должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за три (3) месяца до предполагаемой даты наступления заболевания или физической инвалидности, или как только станет известно о предполагаемом заболевании или инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

В случае несоблюдения сотрудником вышеуказанных требований округ может по своему усмотрению отказать такому сотруднику в использовании базового отпуска во время любого отсутствия, о котором округ не получил надлежащего уведомления от сотрудника.

В течение любого периода отсутствия на работе сотрудникам разрешается использовать весь накопленный отпуск по болезни для покрытия 90-дневного периода исключения из системы страхования по долгосрочной нетрудоспособности (LTD).

календарных дней или до 65 дней из общего количества накопленных больничных дней сотрудника, в зависимости от того, что наступит раньше.

Сотрудник, который возвращается в округ после отсутствия по причине болезни или физической инвалидности, за которое он не получал заработную плату непосредственно от округа, сохраняет все предыдущие зачетные баллы за стаж и любой неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с положениями настоящего документа в начале периода инвалидности. Сотрудник не получает дополнительных зачетных баллов за стаж или отпуск за период отсутствия по причине болезни или физической инвалидности, за которое он не получал заработную плату непосредственно от округа.

5.3.2 Отпуск по уходу за больным ребенком

Сотрудник, имеющий право на основной отпуск, может использовать время, накопленное за отсутствие на работе по причине болезни ребенка (в возрасте до 18 лет), в течение такого разумного периода, в течение которого может потребоваться присутствие сотрудника рядом с ребенком.

Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую справку от квалифицированного врача в качестве доказательства болезни ребенка в случае длительного отсутствия работника на работе или в результате необычного или аномального характера отсутствий, чтобы работник имел право на базовую оплату отпуска. В случае необходимости предоставления медицинской справки работник будет об этом уведомлен.

5.3.3 Отпуск по причине серьезного заболевания

Основной отпуск может быть использован сотрудниками в случае операции, угрожающей жизни, или серьезного заболевания, когда жизнь члена семьи сотрудника находится в опасности.

До пяти (5) дней, если болезнь затронула родителей, сестру, брата, супруга, дедушку и бабушку, детей, внуков или кровного родственника, проживающего в том же домохозяйстве.

Три (3) дня для отца, матери, сестры или брата, а также дедушки и бабушки супруга/супруги работника.

Один (1) день на каждый случай может быть предоставлен другим родственникам или близким друзьям.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен в соответствии с настоящим разделом по усмотрению Работодателя и, в таком случае, должен быть утвержден в письменной форме.

5.3.4 Отпуск в связи со смертью близкого человека

Сотрудники могут использовать базовый отпуск в связи со смертью или похоронами в соответствии с приведенными ниже рекомендациями:

До пяти (5) дней, если смерть касается родителей, сестры, брата, супруга, дедушки и бабушки, детей, внуков или кровного родственника, проживающего в том же домохозяйстве.

Три (3) дня для отца, матери, сестры или брата, а также дедушки и бабушки супруга/супруги работника.

Один (1) день на каждый случай может быть предоставлен другим родственникам или близким друзьям.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен в соответствии с настоящим разделом по усмотрению Работодателя и, в таком случае, должен быть утвержден в письменной форме.

5.3.5 Личный отпуск

По запросу ежегодно предоставляется один (1) день личного отпуска без удержания заработной платы. Этот день отпуска вычитается из накопленного основного отпуска.

Заявки на предоставление личного отпуска должны подаваться заранее и подлежат утверждению непосредственным руководителем.

5.3.6 Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам на срок, не превышающий 12 недель, с целью ухода за новорожденным ребенком, за которого заявитель несет юридическую ответственность по уходу и/или содержанию. Такой отпуск предоставляется после рождения ребенка или, в случае усыновления, после передачи ребенка работнику-родителю.

Не позднее чем за два (2) календарных месяца до предполагаемой даты родов работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении или не намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Это решение может быть изменено в любое время до того, как работник перестанет быть нетрудоспособным в связи с родами или беременностью, или до истечения пятнадцати (15) дней после рождения ребенка, в зависимости от того, что наступит раньше. Предполагаемой датой начала отпуска является дата, на которую, по прогнозу врача, работник больше не будет нетрудоспособен в связи с родами или беременностью.

При подаче заявления об усыновлении ребенка работник должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Такое уведомление должно содержать предполагаемую дату вступления такого отпуска в силу.

Фактической датой начала отпуска по уходу за ребенком является дата, следующая за датой рождения ребенка, когда работник больше не является нетрудоспособным в связи с беременностью и родами; или, в случае усыновления, дата, когда ребенок физически передается работнику-родителю. Дата возвращения на работу — через 12 недель после фактического начала отпуска.

Если работник соблюдает все положения настоящего раздела, работодатель предоставляет ему отпуск по уходу за ребенком. Работодатель уведомляет работника о своем решении в письменной форме.

По взаимному согласию продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть изменена.

Сотрудник, возвращающийся из отпуска по уходу за ребенком, будет восстановлен на прежней должности или на должности сопоставимого уровня и с сопоставимым рабочим временем по усмотрению работодателя.

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за тридцать (30) календарных дней до указанной даты возвращения из отпуска о своем намерении: (1) вернуться на работу в соответствии с датой возвращения из отпуска или (2) уволиться.

Сотрудник, возвращающийся из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с положениями настоящей статьи, сохраняет весь предыдущий стаж и неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с положениями настоящего соглашения на момент начала отпуска. Сотрудник не получает дополнительного стажа за время отпуска в период отсутствия по отпуску по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в соответствии с настоящей статьей, является отпуском без сохранения заработной платы и льгот, за исключением случаев, предусмотренных Законом о семейном медицинском отпуске.

5.3.7 Длительный отпуск по болезни

Сотрудники, работающие на полной ставке в течение двенадцати месяцев и проработавшие в Minnetonka Community Education не менее одного календарного года, имеют право на сорок пять (45) дней отпуска, который может быть использован только в случае исчерпания накопленного отпуска по болезни и только в случае длительной болезни, и который остается «резервным отпуском» в течение всего периода работы. «Длительная болезнь» определяется как болезнь или инвалидность, продолжающаяся более пятнадцати (15) рабочих дней подряд. Эта льгота может быть использована только один раз за время работы сотрудника в Minnetonka Schools.

5.3.8 Отпуск по усыновлению

По запросу работодателя и с одобрения руководителя сотрудник, усыновивший ребенка, может использовать до 10 дней основного отпуска для выполнения обязанностей, связанных с усыновлением. Чтобы получить право на этот отпуск, сотрудник должен предоставить школьному округу документы, подтверждающие усыновление. Количество утвержденных дней будет определено руководителем.

5.3.9 Возмещение за неиспользованный основной отпуск

По состоянию на конец каждого финансового года сотрудникам, имеющим на 30 апреля не менее 520 часов основного отпуска, будет выплачено вознаграждение за неиспользованный основной отпуск в размере до 32 часов в год. Вознаграждение будет выплачено сотруднику напрямую через систему расчета заработной платы не позднее 1 июля каждого года. Общий накопленный баланс основного отпуска не может быть менее 520 часов.

5.4 ОТПУСК ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРИСЯЖНОГО

Когда сотрудник выполняет обязанности присяжного, ему предоставляется день или дни, необходимые для выполнения этой гражданской обязанности, в соответствии с решением суда. Сотрудник должен немедленно уведомить работодателя о получении уведомления о вызове в качестве присяжного. Когда сотрудник освобождается на день или часть дня в течение любого периода выполнения обязанностей присяжного, он должен явиться на работу. Сотрудник получит заработную плату за часы, которые он должен был бы отработать в соответствии с обычным графиком.

Вознаграждение за выполнение обязанностей присяжного, полученное работником, должно быть в полном объеме перечислено работодателю. Вознаграждение не включает расходы, возмещенные работнику судом. Работник может быть обязан представить доказательство выполнения обязанностей присяжного.

5.5 ДРУГИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ И КРАТКОСРОЧНЫЕ ОТПУСКИ

Сотрудник может подать заявление об отпуске по любой причине, не указанной в предыдущих разделах настоящего документа.

Заявление должно быть подано в письменной форме работодателю с указанием причины запрошенного отпуска. Такой отпуск не предоставляется, если он не был явно разрешен работодателем в письменной форме.

При рассмотрении таких запросов на отпуск работодатель будет учитывать причину запроса, его влияние на организацию, наличие замены и другие факторы, которые работодатель сочтет уместными. Решение о предоставлении или отклонении таких запросов на отпуск остается на усмотрение работодателя. Все отпуска будут ограничены двумя годами.

Отпуска, предусмотренные законом, будут предоставляться в соответствии с положениями закона.

Сотрудник не имеет права на заработную плату или дополнительные льготы, предусмотренные в настоящем документе. Сотрудники, которым предоставлен отпуск в соответствии с настоящим разделом, имеют право приобретать за свой счет дополнительные льготы в виде больничной/медицинской страховки в пределах, допускаемых соответствующими страховыми компаниями.

Сотрудник сохраняет заработанный базовый отпуск и отпуск, накопленный до момента ухода в отпуск, для использования по возвращении. В течение периода нахождения сотрудника в таком отпуске не производится никаких начислений, за исключением случаев, когда работодатель явно предусмотрел это в письменной форме при предоставлении отпуска.

Сотрудники, находящиеся в отпуске, должны уведомить работодателя о своем намерении вернуться на работу не менее чем за тридцать (30) дней. Неявка на работу приведет к расторжению трудового договора.

6.0 СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1 Медицинская страховка/страховка на случай госпитализации

Сотрудник имеет право на получение страховых выплат по больничному/медицинскому страхованию и страхованию серьезных заболеваний, если он:

• регулярно работает не менее тридцати (30) часов в неделю в течение не менее 100 дней непрерывной службы;
• соответствует условиям страхового полиса;
• не прекратил трудовые отношения с округом.

Каждому сотруднику, имеющему право на участие в программе, предлагается возможность приобрести индивидуальную медицинскую страховку, страховку для сотрудника и одного члена семьи или семейную медицинскую страховку.

Взносы округа на медицинское страхование:

Тип страхового покрытия	Ежемесячный взнос округа* 2025–2026	Ежемесячный взнос округа* 2026–2027
Одиночный	$916	$943
Сотрудник +1	$1,008	$1,038
Семья	$1,209	$1,245

   

* Округ будет оплачивать взносы в размере, указанном в таблице. Сотрудники не получат возмещение, если выберут страховой план с ежемесячной премией, меньшей чем ежемесячный взнос округа.

6.1.1 В случае, если часть страхового взноса, используемая для оплаты медицинского страхования, превышает более чем на 5% сумму ежемесячной премии сверх той, которая уже будет применяться, округ оплатит такое увеличение, не превышающее 50 долларов в месяц. Взнос округа может быть применен к любому плану, предлагаемому округом.

6.1.2 Покрытие начинается с даты найма или в соответствии с условиями перевозчика.

6.1.3 Сотрудниксохраняет право на страховые выплаты в случае госпитализации, медицинского обслуживания и серьезных заболеваний, если он находится в отпуске по болезни, утвержденном в письменной форме, на срок не более двух (2) лет. Округ оплачивает 100 долларов США из стоимости медицинского страхования сотрудника; срок не должен превышать двух (2) лет.

6.2 Страхование доходов

Работодатель обязан предоставить страхование доходов для каждого сотрудника, который регулярно работает тридцать (30) или более часов в неделю. Страховая премия оплачивается сотрудником после уплаты налогов. Такое страхование доходов предоставляется сотрудникам только в том случае, если оно предлагается страховой компанией, и только на условиях и с покрытием, которые страховая компания готова предоставить. Покрытие и выплаты во всех случаях регулируются условиями страховой компании. Такое страхование доходов доступно для сотрудников старше шестидесяти пяти (65) лет только в том случае, если оно предлагается страховой компанией, и только на основе положений и покрытия, которые страховая компания готова предоставить. Работодатель выбирает страховую компанию и страховой полис.

6.3 Стоматологическая страховка

Работодатель оплачивает индивидуальное стоматологическое страхование для всех сотрудников, которые имеют право на участие в групповом стоматологическом плане школьного округа и зарегистрированы в нем. Доступно семейное стоматологическое страхование; разница между семейным и индивидуальным страхованием оплачивается сотрудником.

6.4 Срочное страхование жизни

Работодатель оплачивает полис срочного страхования жизни на сумму 25 000 долларов США с положениями о двойном возмещении в случае смерти в результате несчастного случая для каждого сотрудника, который регулярно работает тридцать (30) или более часов в неделю. Такие положения о страховании жизни доступны для сотрудников только на основе положений и покрытия, которые страховая компания готова предоставить. Условия страхования жизни будут доступны для сотрудников старше шестидесяти пяти (65) лет только в том случае, если они предлагаются страховой компанией, и только на основе условий и покрытия, которые страховая компания готова предоставить. Работодатель выберет страховую компанию и полис страхования.

6.5 Аннуитет с налоговыми льготами

6.5.1 Эта программа доступна для всех сотрудников через школьный округ. Чтобы получить право на участие в программе, сотрудники должны заключить договор о внесении изменений в форму, предоставленную отделом заработной платы школьного округа.

6.5.2 Все сотрудники, заключившие договор о внесении изменений в эту программу, имеют право на получение соответствующей аннуитета от округа, если они соответствуют следующим требованиям:

6.5.2.1 До двух (2) процентов от базового заработка после трех (3) лет непрерывной службы по состоянию на 1 июля каждого года.

6.5.2.2 До трех (3) процентов от базового заработка после шести (6) лет непрерывной службы по состоянию на 1 июля каждого года.

6.5.2.3 До четырех (4) процентов от базового заработка после десяти (10) лет непрерывной службы по состоянию на 1 июля каждого года.

6.6 План Flex-Choice

6.6.1 Все сотрудники, получающие регулярную заработную плату, имеют право участвовать в данной программе. Сотрудники могут выбрать вариант выделения части своей заработной платы для оплаты медицинских, стоматологических услуг, услуг офтальмолога и расходов на уход за иждивенцами до уплаты налогов.

7.0 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ

7.1 Жалоба означает утверждение работника, приводящее к спору или разногласию между работником и работодателем в отношении толкования или применения условий труда, изложенных в настоящем документе.

7.2 Если возникнет ситуация, когда сотрудник захочет довести жалобу до сведения руководства, будет применяться следующая процедура:

7.2.1 Неформальное обсуждение уровня I: Перед подачей письменной жалобы между пострадавшей стороной и руководителем должны быть проведены неформальные обсуждения. В ходе этих обсуждений стороны должны попытаться решить проблему. Если жалоба не будет урегулирована, сотрудник может подать письменный запрос на рассмотрение жалобы уровня II исполнительным директором.

7.2.2 Исполнительный директор II уровня. Если жалоба не разрешена в ходе неформальных переговоров между сотрудником и исполнительным директором, сотрудник может подать письменный запрос на рассмотрение жалобы III уровня суперинтендантом или лицом, назначенным суперинтендантом.

7.2.3 Суперинтендант III уровня или уполномоченное лицо: Если жалоба не может быть разрешена путем неформальных переговоров между сотрудником и суперинтендантом школы или уполномоченным лицом суперинтенданта, суперинтендант или уполномоченное лицо выносит письменное решение по жалобе. Указанное письменное решение должно быть вынесено в течение десяти

(10) дней после завершения неформальных обсуждений.

7.2.4 Школьный совет IV уровня. В случае, если жалоба не была разрешена на III уровне, решение, вынесенное суперинтендантом, может быть обжаловано в школьном совете, при условии, что такая апелляция подана в письменном виде в течение пяти (5) дней после получения решения на III уровне. Если жалоба была должным образом обжалована в школьном совете, школьный совет должен назначить время для рассмотрения жалобы. Указанное слушание должно быть назначено в течение тридцати (30) дней с момента получения апелляции. В течение десяти (10) дней после заседания школьный совет должен вынести свое решение в письменной форме и направить его сторонам, участвующим в деле.

8.0 МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОГРАММ

8.1 Руководители программ освобождаются от получения оплаты за сверхурочную работу. Округ будет продолжать справедливо работать с руководителями программ в отношении важных мероприятий, проводимых в выходные дни для Minnetonka Community Education. Поэтому вводится следующая процедура.

8.2 MCE назначит субботу или воскресенье частью обычной рабочей недели для менеджеров программ в зависимости от сезонных потребностей конкретных программ. При назначении субботы или воскресенья рабочий день в будний день (с понедельника по пятницу) будет заменен на рабочий день в субботу или воскресенье в той же неделе. Этот график будет назначен руководством MCE.

8.3 В связи с характером предлагаемых нами программ, программные менеджеры будут работать по вечерам в будние дни, в праздничные дни и в выходные дни.

Если задание занимает пять или более часов, программный менеджер получит восемь часов дополнительного отпуска за эту работу. Программные менеджеры, которые работают десять или более часов в день Tour de Tonka, получат 16 часов дополнительного отпуска.

Руководители программ, у которых есть сезонные задания на выходные (например, баскетбол в субботу или воскресенье), будут брать утвержденный выходной день в будний день после выходных, в которые они работали.

Время плавающих праздников может быть использовано в соответствии со следующими критериями:

a. Неиспользованные переносные праздничные дни переносятся из года в год, но не выплачиваются при уходе руководителя программы из округа. Не более двух дней переносных праздничных дней могут быть объединены для создания нескольких оплачиваемых выходных дней.

b. Руководитель программы должен получить предварительное одобрение от своего непосредственного начальника на запрошенный отпуск.

c. Если выполненная работа относится к последнему оплачиваемому периоду их работы, компенсация за перенос праздничных дней не выплачивается.

d. Если задание требует менее пяти часов работы, то время для переноса отпуска не начисляется.

e. Эта льгота пропорционально распределяется между сотрудниками, работающими неполный рабочий день.

f. Следующие рабочие задания могут давать право на получение дополнительного отпуска:

Перекрестные ссылки:

ПРИЛОЖЕНИЕ А: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА МЕНЕДЖЕРОВ ПРОГРАММЫ MCE

Позиция	FTE	2025–2026	2026–2027
Менеджер программы Project Soar (220 дней)	0.875	$57,529	$59,255
Менеджер программы музыкальной академии	0.75	$58,500	$60,255
Менеджер программы развития персонала Explorers	1	$78,000	$80,340
Менеджер программ для молодежи и взрослых	1	$78,000	$80,340
Руководитель программы обогащения молодежи	1	$78,000	$80,340
Менеджер программы для молодежи	1	$78,000	$80,340
Менеджер программ молодежного отдыха	1	$78,000	$80,340
Менеджер программы Explorers	1	$85,000	$87,550

 

Долголетие:

Сотрудники, которые соответствуют следующим требованиям по стажу работы в качестве менеджера программы в MCE, с 1 июля будут получать дополнительную надбавку за стаж. Надбавка за стаж будет добавляться к годовому базовому окладу менеджера программы.

3-5 лет	$1,000
6-9 лет	$1,500
10+ лет	$2,000

Оплата по результатам:

Руководители программ имеют право на получение премии за результативность в размере до 2% от базового оклада по достижении определенных целей за учебный год. Цели по результативности должны быть установлены не позднее 30 октября каждого года, а определение их достижения должно быть произведено до 15 июня.

ПРИЛОЖЕНИЕ B: НАЧАЛЬНЫЕ ЧАСОВЫЕ СТАВКИ СОТРУДНИКОВ EXPLORERS

Позиция	Начальные ставки
	1 июля 2025 года	1 июля 2026 года
Студенческие помощники 15 лет	$12.40	$12.77
Помощники в старшей школе, возраст 16+ лет	$14.63	$15.07
Помощник программы	$16.85	$17.36
Помощники программы	$19.08	$19.65
Руководители программы	$21.94	$22.60
Помощник по поведению	$21.94	$22.60
Помощник руководителя строительной площадки K-5	$23.64	$24.35
Специалист по программам	$25.86	$26.64
Ведущий инструктор-старший	$24.17	$24.89
Помощник руководителя строительной площадки для юниоров	$24.70	$25.44
Супервайзер объекта	$26.92	$27.73

 

• Сотрудники Explorers, работающие в две смены, получают дополнительную оплату в размере 60 центов в час.
   
• Сотрудники Explorers обязаны ежегодно проходить курсы повышения квалификации. График повышения квалификации должен быть предварительно утвержден координатором программы или менеджером программы. За часы, посвященные повышению квалификации, сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата. Сотрудники, работающие на полную ставку, должны проходить курсы повышения квалификации в рамках своего обычного рабочего графика.

ПРИЛОЖЕНИЕ C: СТАРТОВЫЕ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ МИННЕТОНКИ НА 2025–2027 ГОДЫ

Должности	Начальная ставка 2025-2027
Студенческие помощники по программе и помощники тренеров (младше 16 лет)	$11.33
Студент-тренер по гимнастике (младше 16 лет)	$12.18
Студенты-супервайзеры на поле/в спортзале, студенты-ассистенты программы и ассистенты тренеров (возраст 16+)	$14.42
Судья-старшеклассник на одну игру	$15.45
Тренер-студент по гимнастике (возраст 16+), помощник тренера по T-Ball, помощник программы Project SOAR	$16.32
Супервайзер здания/поля/спортзала (взрослый), тренер по T-Ball	$18.54
Инструкторы/тренеры для взрослых и молодежи I, тренер бегового клуба, инструктор проекта SOAR	$19.06
Инструкторы по программе «Один дома», консультанты по квестам, супервайзеры баскетбольного зала	$19.57
Инструкторы/тренеры для взрослых и молодежи II, тренер по гимнастике I (для взрослых), руководитель программы, руководитель летнего досуга, помощник по поддержке студентов	$20.60
Тренеры по теннису	$21.63
Преподаватель I и специалист по скринингу детей раннего возраста	$22.66
Инструкторы/тренеры для взрослых и молодежи III, руководитель Quest	$23.69
Тренеры по гимнастике II (взрослые)	$24.52
Судья на игру (взрослый)	$25.75
Преподаватели ABE, преподаватели музыки I и репетиторы II (учительская лицензия), специалисты по поддержке детей и семей, инструкторы по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации, инструкторы по подготовке нянь	$29.21
Инструкторы/тренеры для взрослых и молодежи IV	$31.93
Менеджер по гимнастике, преподаватели музыки II, репетитор III (учительская лицензия с магистерской степенью)	$32.82

 

Должности, оплачиваемые стипендией на основании раздела 3.1
Тренер по стрельбе из лука
Координатор бейсбольной клиники
Инструктор по бейсболу
Главный гид по пограничным водам
Тренер по черлидингу
Сопровождающий Eagle Bluff
Тренер по хоккею
Тренер по силовой подготовке для пляжного волейбола
Тренер по пляжному волейболу
Директор и тренер по пляжному волейболу
Сопровождающий лыжного и сноубордического клуба
Советник клуба альпинистов Tonka
Координатор лиги по легкой атлетике Tonka
Тренер по ультимат-фрисби
Директор волейбольного лагеря
Тренер по волейболу для мальчиков

   

ПРИЛОЖЕНИЕ D: ГРАФИК ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ MINNETONKA AQUATICS НА 2025-2027 ГОДЫ

Почасовые должности	Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4
УСЛУГИ СПАСАТЕЛЕЙ
Сертифицированный спасатель 16,00 $	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
Инструктор и координатор по подготовке спасателей	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
ПРОГРАММЫ REC*
Тренер команды Rec	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Инструкторы по плаванию	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Тренер команды по привлечению потенциальных клиентов	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Координатор на палубе	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Инструктор и координатор программ рекреационных занятий	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫЕ ПРОГРАММЫ ПО ПЛАВАНИЮ И ПРЫЖКАМ В ВОДУ
Помощник инструктора по дайвингу*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
Инструктор по дайвингу*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Помощник тренера плавательного клуба	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
Младший тренер	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Тренер мастеров	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*Все сотрудники программ рекреационных занятий и дайвинга, имеющие действующий сертификат спасателя Красного Креста, будут получать дополнительную плату в размере 1 доллара в час.

**Сотрудники, которые находятся на 4-м уровне не менее одного года или которые находятся выше графика, получат 2% повышение 1 июля 2025 года и 1 июля 2026 года.