I. ЦЕЛЬ

Цель данной политики заключается в том, чтобы обеспечить прием на работу в школьный округ квалифицированных учителей и административных сотрудников, а также в том, чтобы школьный округ выполнял свою обязанность по проверке статуса лицензирования своих учителей и административных сотрудников. Школьный совет, принимающий на работу учителя или административного сотрудника, не имеющего действующей лицензии или разрешения на преподавание, подвергает себя риску сокращения государственного финансирования. Настоящая политика не отменяет обязанности и ответственности учителя или административного сотрудника по поддержанию действующей лицензии в актуальном состоянии.

II. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

1. Квалифицированным учителем или администратором считается лицо, имеющее действующую лицензию на оказание той конкретной услуги, для которой данный учитель или администратор нанят школьным округом.
    
2. Никто не может считаться квалифицированным учителем или администратором до тех пор, пока он не предоставит на хранение суперинтенданту или уполномоченному им лицу лицензию или её копию, дающую право на преподавание или работу в качестве администратора в школьном округе и выполнение конкретных служебных обязанностей, для которых учитель или администратор нанят школьным округом, либо иным образом не выполнит требования законодательства штата Миннесота.
    
3. Школьный округ обязан проверять статус лицензий своих учителей и административных сотрудников, а также следить за тем, чтобы документы, касающиеся лицензий учителей и административных сотрудников, были актуальными. Школьный округ должен разработать процедуру ежегодной проверки документов, касающихся лицензий учителей и административных сотрудников, с целью подтверждения того, что лицензия каждого учителя или административного сотрудника является действующей и соответствует конкретной должности, на которую он принят на работу в школьном округе.
    
4. Школьный округ обязан ежегодно представлять в Совет по лицензированию и стандартам профессиональной деятельности педагогов отчет, содержащий: (1) информацию обо всех новых назначениях и увольнениях учителей, включая сокращения, с разбивкой по расовой и этнической принадлежности; и (2) причины всех увольнений по собственному желанию и запрошенных отпусков учителей. Отчет не должен содержать данных, позволяющих установить личность отдельных лиц.