I. ЦЕЛЬ

Школьный округ Миннетонка стремится к созданию образовательной среды, в которой ко всем учащимся относятся с уважением и достоинством. Каждый сотрудник школьного округа должен обеспечивать ученикам надлежащее руководство, понимание и направление, поддерживая при этом стандарт профессионализма и действуя в рамках принятых норм поведения.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. Учащийся — «учащийся» включает любое лицо, получающее образование или услуги от округа.
    
2. Сотрудник округа — «сотрудник» — это любое физическое лицо, которое предоставляет услуги округу в качестве оплачиваемого или неоплачиваемого взрослого или волонтера и не классифицируется как студент-сотрудник в пределах округа.

III. ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

1. Данная политика применяется ко всем сотрудникам округа в любое время, независимо от того, находятся ли они на службе или вне службы, а также находятся ли они на территории округа или за его пределами.
    
2. В любое время учителя и другие сотрудники округа будут относиться к учащимся с уважением, вежливостью, вниманием и профессионализмом. От каждого сотрудника округа ожидается проявление здравого смысла и профессионализма во всех межличностных отношениях с учащимися. Такие отношения должны быть и оставаться отношениями между учителем и учеником или между сотрудником и учеником.
    
3. Учителя и студенты-учителя должны помнить о своем естественном авторитете и влиянии на учащихся. Аналогичным образом, другие сотрудники округа также могут занимать авторитетные позиции по отношению к учащимся округа и должны помнить о своем авторитете и влиянии на учащихся.
    
4. Сексуальные отношения между сотрудниками округа и учащимися, независимо от возраста учащегося, строго запрещены и могут повлечь за собой уголовную ответственность сотрудника.
    
5. Действия сотрудников округа, нарушающие данную политику, включают, но не ограничиваются следующим:
    
   1. Знакомства со студентами.
       
   2. Вступление в любые взаимодействия/деятельность сексуального характера со студентом.
       
   3. Совершение или попытка склонить учащихся или других лиц к совершению незаконных действий или актов аморального поведения, которые могут нанести вред другим лицам или дискредитировать округ.
       
   4. Предоставление студенту алкоголя или любых незаконных веществ, предоставление студенту доступа к таким веществам или непредпринятие разумных мер для предотвращения такого доступа.
       
6. Сотрудники округа должны, по возможности, принимать меры предосторожности против ненадлежащих отношений с учащимися и/или обвинений в таких ненадлежащих отношениях.
    
7. Чрезмерное неформальное и социальное взаимодействие с отдельными студентами является непрофессиональным, несовместимым с отношениями между сотрудниками и студентами и неуместным.
    
8. Сотрудники округа будут соблюдать применимые стандарты этики и профессионального поведения, установленные законодательством штата Миннесота.
    
9. Сотрудники округа должны получить согласие и разрешение родителей через суперинтенданта или уполномоченное им лицо, прежде чем связываться с учащимися с помощью средств, не относящихся к каналам связи округа или сети электронных технологий. В запросе на получение согласия должны быть указаны методы и цель связи. Это относится к использованию личных телефонов или учетных записей электронной почты сотрудников, текстовых сообщений или других цифровых электронных средств связи.

IV. ОТЧЕТНОСТЬ И РАССЛЕДОВАНИЕ

1. Жалобы и/или опасения, касающиеся предполагаемых нарушений данной политики, должны рассматриваться на уровне здания и/или округа.
    
2. Все сотрудники должны сотрудничать в расследовании любых предполагаемых действий, поведения или сообщений, нарушающих настоящую политику.

V. ДЕЙСТВИЯ ШКОЛЬНОГО ОКРУГА

По получении сообщения о нарушении округ примет соответствующие меры для расследования и установления факта нарушения. В случае подтверждения нарушения, меры наказания могут включать, но не ограничиваться, предупреждением, отстранением от занятий, исключением, переведением, исправительными мерами, увольнением или отчислением. Они также могут включать направление сообщения в соответствующие государственные или федеральные органы, в том числе в Совет по вопросам образования или соответствующий орган по лицензированию. Меры, принимаемые округом в случае нарушения данной политики, будут соответствовать требованиям применимых коллективных трудовых договоров, законодательства штата Миннесота и федерального законодательства, а также политики округа.

VI. СФЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Сотрудники должны иметь в виду, что если сотрудник действует вне рамок выполнения обязанностей, предусмотренных его должностью, или виновен в злоупотреблении служебным положением, умышленном неисполнении служебных обязанностей или недобросовестности, округ не обязан защищать и возмещать ущерб сотруднику в судебных разбирательствах, связанных со школой.