Политика 401 — Равные возможности при трудоустройстве

1.0 ЦЕЛЬ

Цель данной политики заключается в обеспечении равных возможностей при трудоустройстве для всех соискателей вакансий в школьном округе Миннетонка, а также для сотрудников школьного округа Миннетонка.

2.0 ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

  1.  Политика школьного округа Миннетонка предусматривает предоставление равных возможностей трудоустройства всем соискателям и сотрудникам. В соответствии с законодательством штата Миннесота и федеральным законодательством школьный округ Миннетонка не допускает незаконной дискриминации по признакам расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национальной принадлежности, пола, семейного положения, статуса получателя государственной помощи, инвалидности, сексуальной ориентации, возраста, статуса лица, находящегося в отпуске по уходу за семьей, или статуса ветерана. Школьный округ Миннетонка также принимает разумные меры для обеспечения удобств сотрудникам с инвалидностью.
     
  2. Школьный округ Миннетонка запрещает преследование любого лица по любому из перечисленных выше признаков. Информацию о видах поведения, которые считаются недопустимым преследованием, а также о внутренних процедурах школьного округа Миннетонка по рассмотрению жалоб на преследование можно найти в Политике школьного округа Миннетонка «Преследование и насилие» (Политика № 427) и «Уважительное отношение на рабочем месте» (Политика № 428).
     
  3. Данная политика распространяется на все аспекты трудовых отношений, включая прием на работу, увольнение, повышение по службе, оплату труда, предоставление рабочих помещений и льгот.
     
  4. Каждый сотрудник школьного округа обязан соблюдать данную политику.
     
  5. Если у вас возникнут вопросы по поводу данной политики, обращайтесь к заместителю начальника отдела кадров.
     
  6. В той мере, в какой это требуется законом, система государственных школ Миннетонки будет предоставлять необходимые адаптационные меры сотрудникам и соискателям, имеющим медицинские или физические ограничения, независимо от того, признан ли данный сотрудник инвалидом в юридическом смысле. Предоставление адаптационных мер сотруднику не означает, что он является инвалидом в юридическом смысле.
Нормативно-правовые акты:    
Закон штата Миннесота, гл. 363 (Закон штата Миннесота о правах человека)
29 U.S.C. § 621 и далее (Закон о запрете дискриминации по возрасту в сфере занятости)
29 U.S.C. § 2615 (Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам)
38 U.S.C. § 4301 и далее (Закон о помощи ветеранам эпохи войны во Вьетнаме в адаптации к гражданской жизни)
38 U.S.C. § 4211 и далее (Закон о правах ветеранов на повторное трудоустройство)
42 U.S.C. § 2000e и далее (Раздел VII Закона о гражданских правах)
42 U.S.C. § 12101 и далее (Закон об американцах с ограниченными возможностями)
 
Ссылки:    
Положение № 410, Закон о предоставлении отпуска по семейным и медицинским обстоятельствам
Правило 425. Отпуска без сохранения заработной платы — полномочия по принятию решений
Правило 427. Домогательства и насилие
Политика № 428 «Обеспечение уважительной атмосферы на рабочем месте», Политика № 433 «Недопущение кумовства»
 
Утверждено: 7 мая 2009 г.