Политика 401 - Равные возможности трудоустройства

1.0 ЦЕЛЬ

Целью данной политики является обеспечение равных возможностей трудоустройства для всех кандидатов на работу в школьном округе Миннетонка и сотрудников школьного округа Миннетонка.

2.0 ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

  1.  Политика школьного округа Миннетонка заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем соискателям и сотрудникам. В соответствии с законодательством штата Миннесота и федеральным законодательством школьный округ Миннетонка не допускает незаконной дискриминации по признакам расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национальной принадлежности, пола, семейного положения, статуса в отношении государственной помощи, инвалидности, сексуальной ориентации, возраста, статуса отпуска по уходу за семьей или статуса ветерана. Школьный округ Миннетонка также предоставляет разумные удобства для сотрудников с ограниченными возможностями.
     
  2. Школьный округ Миннетонка запрещает преследование любого лица по любой из перечисленных выше категорий. Для получения информации о видах поведения, которые составляют недопустимое преследование, и о внутренних процедурах школьного округа Миннетонка по рассмотрению жалоб на преследование, пожалуйста, обратитесь к политике школьного округа Миннетонка по преследованию и насилию, Политика 427, и Политика уважительного отношения на рабочем месте, Политика 428.
     
  3. Данная политика применяется ко всем аспектам трудовых отношений, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе, вознаграждение, предоставление удобств или привилегий, связанных с работой.
     
  4. Каждый сотрудник школьного округа обязан соблюдать данную политику.
     
  5. Любое лицо, у которого возникнут вопросы относительно данной политики, должно обратиться к помощнику начальника отдела кадров.
     
  6. В соответствии с требованиями законодательства, государственные школы Миннетонки предоставляют необходимые удобства сотрудникам и соискателям, имеющим медицинские или физические ограничения, независимо от того, является ли сотрудник инвалидом по закону. Предоставление удобств сотруднику не означает, что он является инвалидом по закону.
Юридические ссылки:    
Миннесота Стат. Гл. 363 (Закон о правах человека штата Миннесота)
29 U.S.C. § 621 et. seq. (Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости)
29 U.S.C. § 2615 (Закон о семейном и медицинском отпуске)
38 U.S.C. § 4301 и далее (Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме в адаптации к мирной жизни)
38 U.S.C. § 4211 и далее (Закон о правах ветеранов на повторное трудоустройство)
42 U.S.C. § 2000e и далее (Раздел VII Закона о гражданских правах)
42 U.S.C. § 12101 и далее (Закон об американцах с ограниченными возможностями)
 
Перекрестные ссылки:    
Политика 410, Закон о семейном и медицинском отпуске
Политика 425, Отпуск без сохранения заработной платы — полномочия на принятие решений
Политика 427, Домогательства и насилие
Политика 428, Уважительное отношение на рабочем месте Политика 433, Непотизм
 
Утверждено: 7 мая 2009 г.