I. ФИЛОСОФИЯ

Видение школьного совета в отношении вспомогательного персонала предусматривает следующее:

1. Создание культуры, ориентированной на ребенка, будет зависеть от усилий всех взрослых в организации. Хотя в образовании превосходство часто сосредоточено исключительно на взаимодействии между учителями и учениками, школьный округ мирового уровня будет стремиться к превосходству во всех областях работы.
    
2. Чтобы все учащиеся могли достичь максимальных академических и личных результатов, вспомогательный персонал должен осознавать и ценить свою роль в успехе каждого учащегося в образовании и свою неотъемлемую принадлежность к нашей школьной системе. Эти высококвалифицированные сотрудники будут служить положительным примером для подражания, стремясь создать благоприятную среду для обучения всех учащихся, а также оказывать необходимую поддержку учителям. Их позитивный настрой, ободряющие слова, последовательная и заботливая дисциплина станут неотъемлемой частью ориентированности Миннетонки на достижение превосходных результатов в образовании, в центре которого находится ребенок.
    
3. Аналогичным образом, мы ожидаем, что все, кто работает в округе, будут позитивными послами наших школ в своей повседневной работе. Сотрудники вспомогательного персонала вносят уникальный вклад в нашу организацию и являются ключевыми коммуникаторами в нашем сообществе. Их полезное отношение и отзывчивое поведение будут передавать все самое лучшее о том, кто мы есть и чем занимаемся. Превосходство во всех областях поддержки позволит каждому работать с максимальной эффективностью, что, в свою очередь, поможет нам выполнить нашу миссию и реализовать нашу концепцию.

II. ЦЕЛЬ

Данная политика устанавливает ставки заработной платы для сотрудников, работающих неполный рабочий день и/или замещающих сотрудников. Видение Совета директоров отражает важность этих должностей для успеха наших школ и учеников.

III. УСЛОВИЯ

1. В любом случае выплачиваемая заработная плата не должна быть ниже минимальной, установленной законом.
    
2. В любом случае выплачиваемая заработная плата не должна превышать суммы, установленные в соответствии с Политикой совета директоров или Генеральным соглашением для персонала, временно заменяемого.

IV. ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

Суперинтендант или уполномоченное им лицо ежегодно пересматривает уровни заработной платы и факторы, влияющие на уровни заработной платы, включая бюджет и рыночные условия, и публикует ставки на учебный год. Суперинтендант или уполномоченное им лицо уполномочено вносить изменения в эти ставки в течение года, если условия требуют таких корректировок. Конкретные ставки утверждаются Советом.

V. СОБЛЮДЕНИЕ ДРУГИХ ПОЛИТИК

Любой сотрудник, нанятый в соответствии с настоящей политикой на любую должность, перечисленную в Разделе 1, подпадает под действие всех других политик округа и должен соблюдать политики, связанные с наймом, включая, но не ограничиваясь:

Для должностей, перечисленных в разделе 2, обычно не требуется проверка анкетных данных, поскольку наем осуществляется для участия в одном мероприятии. Однако все другие применимые политики остаются в силе.

VI. СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Парапрофессионалы
2. Канцелярские услуги
3. Персонал, занимающийся питанием детей
4. Обслуживающий персонал
5. Дипломированные медсестры
6. Прокторы

VII. ПОМОЩНИК СТУДЕНТА

Минимальная заработная плата: в соответствии с действующим законодательством.

VIII. ВНЕУРОЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

В соответствии с директивами школьного совета будут предприняты все усилия для привлечения волонтеров. Если привлечь волонтеров не представляется возможным, будут применяться ставки заработной платы, указанные в разделе 2 Политики 431.

IX. ЗАМЕНА КЛИНИЧЕСКОГО ЛОГОПЕДА

Если лицо, нанятое в качестве логопеда для проведения дошкольного скрининга, в настоящее время работает в округе в качестве учителя, то оно будет получать обычную почасовую заработную плату.

X. ПРИМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Принятые ставки заработной платы применяются, за исключением случаев, когда на нанятого работника распространяется политика Совета или генеральное соглашение, содержащие специальные положения, касающиеся выплачиваемой заработной платы. В таких случаях применяются положения политики Совета или генерального соглашения.
    
2. Оплата, выходящая за указанные пределы, может быть произведена с разрешения суперинтенданта или уполномоченного им лица.

XI. РАСШИРЕННЫЕ ЗАДАНИЯ ПО ЗАМЕНЕ

1. После работы в качестве заместителя в рамках того же задания, замещающему сотруднику выплачивается долгосрочная заработная плата, которая соответствует первому уровню шкалы заработной платы, начиная с шестого дня выполнения задания.
    
2. Если работодателю заранее известно, что замещение будет длиться более пяти дней, замещающий сотрудник может получать заработную плату на долгосрочной основе, начиная с первого дня замещения, по усмотрению суперинтенданта или уполномоченного лица.

XII. ЗАМЕНИТЕЛИ ПОГРУЖЕНИЯ

Лицензированные резервные учителя, нанятые до 11.03.2023 г. и выполняющие обязанности заместителя учителя-ассистента, будут получать вознаграждение по соответствующей ставке оплаты труда резервных учителей.

XIII. ПЕНСИОНЕРЫ-ПОМОЩНИКИ ПЕДАГОГОВ

Пенсионеры-помощники преподавателей Minnetonka, которые возвращаются на работу в качестве заместителей помощников преподавателей, будут получать ту же заработную плату, что и при выходе на пенсию, или текущую заработную плату заместителей помощников преподавателей, в зависимости от того, какая из них выше.

XIV. ПРОКТОРЫ

Ставки вознаграждения прокторов определяются на основе статуса лицензии и типа задания.

Связанные политики:

*Ставки заработной платы, утвержденные в соответствии с Политикой школьного совета 431*

Раздел 1: Ставки заработной платы, относящиеся к временным и специальным сотрудникам, по состоянию на 1 декабря 2025 года:

1. Парапрофессионалы
   1. 18,50 долларов в час для классов A-C
   2. 19,00 долларов в час для классов D и ESST
   3. 20,00 долларов в час для класса E
       
2. Канцелярские услуги
   1. 16,60 долларов в час для уровня I
   2. 16,60 долларов в час для уровня II
   3.  17,64 доллара в час для уровня III
   4. 18,74 доллара в час для уровня IV
   5. 19,22 доллара в час для уровня V+
       
3. Персонал, занимающийся питанием детей
   1. 18,75 долларов в час для всех уровней
       
4. Обслуживающий персонал
   1. 18,75 долларов в час для всех уровней
       
5. Дипломированная медсестра
   1. 30,00 долларов в час за замещение
   2. 30,00 долларов в час за скрининг детей раннего возраста, проводимый дипломированной медсестрой
       
6. Прокторы
   1. Пенсионер из Миннетонки:
      • Нелицензированная регулярная ставка заработной платы после выхода на пенсию
      • Лицензия: 35,05 долларов в час
   2. Текущие сотрудники:
      • Без лицензии: текущая ставка оплаты
      • Лицензия: 35,05 долларов в час
   3. Новый сотрудник:
      • Без лицензии: 17,80 долларов в час
      • Лицензия: 35,05 долларов в час
   4. Тестирование AP/IB с лицензией/без лицензии 35,05 долларов в час

Раздел 2: Ставки заработной платы для сотрудников, занятых в рамках внеучебных мероприятий

Осень
Футбол	Почасовая ставка	Плей-офф	Предполагаемые сроки
Продавцы/приемщики билетов	$18	Определяется разделом	С 17:30 до окончания игры
Цепная команда	$18	Определяется разделом	С 18:30 до окончания игры
Супервайзер	$22	Определяется разделом	С 17:30 до окончания игры
Табло	$20	Определяется разделом	С 18:30 до окончания игры
Работник по эксплуатации игр	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	С 17:00 до 1 часа после игры
Координатор по продаже билетов	$20	Определяется разделом	С 17:00 до 30 минут после окончания игры
Видеоплата (новая)	$26	Определяется разделом	Разное до конца игры
Футбол		Плей-офф	Предполагаемые сроки
Продавец/покупатель билетов	$18	Определяется разделом	За 45 минут до игры
Диктор/Табло	$20	Определяется разделом	За 30 минут до начала первой игры до окончания игры
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 1 час до начала 1-й игры до окончания игры
Видеоплата (новая)	$26	Определяется разделом	Разное до конца игры
Волейбол		Плей-офф	Предполагаемые сроки
Продавец/покупатель билетов	$18	Определяется разделом	С 17:00 до окончания третьей игры в матче университетских команд
Линейный судья	$20	Определяется разделом	С 17:00 до окончания университетского матча
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	С 16:30 до окончания игры
Работник по эксплуатации игр	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Либеро Скор	$18		С 18:30 до окончания матчей
Кросс-кантри
Встреча с работником	$20
Адаптированный футбол
Табло/Диктор	$20	Определяется разделом	За 15 минут до начала первого матча до окончания последнего матча
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 30 минут до начала первого матча до окончания последнего матча

 

Зима
Баскетбол для девочек/мальчиков	Почасовая ставка	Плей-офф	Предполагаемые сроки
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 45 минут до окончания первой игры
Надзорные органы	$20	Определяется разделом	за час до запланированного начала университетской игры до окончания университетской игры
Продавец/покупатель билетов	$20	Определяется разделом	За 45 минут до начала первой игры и до окончания последней игры
Работник по эксплуатации игр	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Таблица результатов 9-го тура	$18		За 15 минут до окончания игры
Видеоплата	$26	Определяется разделом	Разное
Борьба
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 1 час до окончания 1-го матча
Продавец/покупатель билетов	$18	Определяется разделом	2 матча/1 час до начала
Работник по эксплуатации игр	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Гимнастика
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 1 час до окончания матча
Работник по эксплуатации игр	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Продавец/покупатель билетов	$18	Определяется разделом	За 45 минут до начала
Хоккей
Билетчик	$18	Определяется разделом	16:30–20:30
Супервайзеры толпы	$20	Определяется разделом	За 15 минут до начала университетской игры до конца
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 30 минут до начала соревнований JV — до окончания университетских соревнований — за 1 час до окончания университетских соревнований
Танец
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	С 17:00 до окончания университетских соревнований
Продавец/покупатель билетов	$18	Определяется разделом	За 45 минут до начала мероприятия
Надзорные органы	$20		С 17:00 до окончания соревнований
Адаптированный хоккей на полу
Менеджер по мероприятиям	$22	Определяется разделом	За 30 минут до начала первой игры
Диктор	$20	Определяется разделом	За 15 минут до начала первой игры

 

Весна
Трек		Предполагаемые сроки
Продавец/покупатель билетов	$18	За 45 минут до окончания соревнований
Работник мероприятия	$20	За 30 минут до окончания соревнований
Менеджер по мероприятиям	$22	За 60 минут до окончания соревнований
Адаптированный софтбол
Диктор/Табло	$20
Менеджер по мероприятиям	$22
Бейсбол
Диктор/судья	$18
Супервайзер	$20
Менеджер по мероприятиям	$22
Продавец/покупатель билетов	$18
Лакросс	Одиночная игра
Работник по эксплуатации игр	$20	За 30 минут до начала
Менеджер по мероприятиям	$22
Билетный кассир/продавец	$18	За 45 минут до начала
Плавание	Двойные встречи
Продавец/покупатель билетов	$18	За 45 минут до начала
Работник по эксплуатации игр	$20	За 30 минут до начала
Менеджер по мероприятиям	$22	За 45 минут до начала