I. ФИЛОСОФИЯ

В концепции школьного совета в отношении вспомогательного персонала предусмотрено следующее:

1. Создание культуры высокого качества образования, ориентированной на ребенка, будет зависеть от усилий всех взрослых в организации. Хотя при обсуждении высокого качества образования внимание часто сосредоточивается исключительно на взаимодействии между учителями и учениками, школьный округ, действительно соответствующий мировым стандартам, будет стремиться к высокому качеству во всех сферах своей деятельности.
    
2. Для того чтобы все учащиеся достигли максимальных результатов в учебе и личностном развитии, сотрудники вспомогательного персонала будут осознавать и ценить тот факт, что они являются партнерами в деле успешного образования каждого учащегося и неотъемлемой частью нашей школьной системы. Эти высококвалифицированные сотрудники станут положительным примером для подражания, стремясь создать благоприятную учебную среду для всех учащихся, а также оказывать необходимую поддержку учителям. Их позитивный настрой, слова поддержки, а также последовательная и заботливая дисциплина станут неотъемлемой частью ориентации Миннетонки на достижение высоких результатов, ориентированных на ребенка.
    
3. Кроме того, мы ожидаем, что все сотрудники школьного округа будут в своей повседневной работе выступать в качестве позитивных представителей наших школ. Сотрудники вспомогательных служб вносят уникальный вклад в работу нашей организации и играют ключевую роль в налаживании связи с местным сообществом. Их готовность помочь и отзывчивость позволят продемонстрировать все лучшее в том, кто мы есть и чем занимаемся. Достижение высоких результатов во всех сферах вспомогательной деятельности даст возможность каждому работать с максимальной эффективностью, что, в свою очередь, позволит нам реализовать нашу миссию и видение.

II. ЦЕЛЬ

В настоящем документе определены ставки заработной платы для сотрудников, работающих неполный рабочий день и/или на замещении. В концепции Совета отражена важность этих должностей для успеха наших школ и учащихся.

III. УСЛОВИЯ

1. Заработная плата ни в коем случае не может быть ниже установленного законом минимального размера.
    
2. Ни в коем случае размер выплачиваемой заработной платы не должен превышать суммы, установленные в соответствии с Политикой Совета или Генеральным соглашением для персонала, временно заменяемого другими сотрудниками.

IV. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

Суперинтендант или уполномоченное им лицо ежегодно проводит анализ уровня заработной платы и факторов, влияющих на него, включая бюджетные и рыночные условия, а также публикует ставки на учебный год. Суперинтендант или уполномоченное им лицо уполномочено вносить изменения в эти ставки в течение года, если это требуется в связи с изменением обстоятельств. Конкретные ставки утверждаются Советом.

V. СООТВЕТСТВИЕ ДРУГИМ ПОЛИТИКАМ

На любого сотрудника, принятого на работу в соответствии с настоящей политикой на любую из должностей, перечисленных в разделе 1, распространяются все остальные политики округа, а также политики, касающиеся найма, включая, помимо прочего:

Для должностей, перечисленных в разделе 2, как правило, не требуется проверка биографических данных, поскольку набор персонала осуществляется для проведения отдельного мероприятия. При этом действуют все остальные применимые правила.

VI. Ставки заработной платы

1. Помощники преподавателей
2. Канцелярский
3. Специалисты по детскому питанию
4. Обслуживающий персонал
5. Дипломированные медсестры
6. Наблюдатели

VII. СТУДЕНЧЕСКИЙ ПОМОЩНИК

Минимальная заработная плата: в соответствии с действующим законодательством.

VIII. ВНЕУЧЕБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

В соответствии с директивами школьного совета будут предприняты все усилия для привлечения волонтеров. В случае невозможности привлечения волонтеров будут применяться ставки заработной платы, указанные в разделе 2 Политики 431.

IX. КЛИНИЧЕСКИЙ ЗАМЕНИТЕЛЬ РЕЧИ

Если лицо, нанятое в качестве логопеда для проведения дошкольного скрининга, в настоящее время работает в школьном округе в качестве учителя, ему будет выплачиваться обычная почасовая ставка заработной платы.

X. Заявление о выплате заработной платы

1. Утвержденные ставки заработной платы применяются, если на нанимаемого работника не распространяется действие директивы Совета или генерального соглашения, содержащих конкретные положения, касающиеся выплачиваемой заработной платы. В таких случаях применяются положения директивы Совета или генерального соглашения.
    
2. Выплаты, выходящие за пределы указанных диапазонов, могут производиться с разрешения начальника управления или уполномоченного им лица.

XI. Расширенные задания по замене

1. После выполнения обязанностей по данному заданию в качестве временного сотрудника, с шестого дня выполнения задания ему начинают выплачивать заработную плату на постоянной основе в соответствии с первой ступенью шкалы оплаты труда.
    
2. Если работодателю заранее известно, что срок выполнения обязанностей замещающего сотрудника превысит пять дней, ему может быть установлена оплата по ставке для долгосрочной работы, начиная с первого дня выполнения обязанностей, по усмотрению начальника или уполномоченного им лица.

XII. Заменители погружения

Лицензированные резервные преподаватели, принятые на работу не позднее 3 ноября 2023 года и выполняющие обязанности заместителя помощника преподавателя в рамках программы погружения, будут получать вознаграждение по ставке, установленной для резервных преподавателей.

XIII. Временные заместители из числа пенсионеров, занимающих вспомогательные должности

Пенсионеры, ранее работавшие в качестве помощников преподавателей в Миннетонке, которые возвращаются на работу в качестве временных помощников преподавателей, будут получать заработную плату в размере, равном либо их пенсионному окладу, либо текущему окладу временных помощников преподавателей, в зависимости от того, какая из этих сумм выше.

XIV. ЭКЗАМЕНАТОРЫ

Ставки вознаграждения экзаменаторов определяются с учетом статуса лицензии и типа задания.

Связанные политики:

*Ставки заработной платы, утвержденные в соответствии с Положением школьного совета № 431*

Раздел 1: Ставки заработной платы для временных сотрудников и сотрудников, нанимаемых для проведения конкретных мероприятий, по состоянию на 1 декабря 2025 года:

1. Помощники преподавателей
   1. 18,50 долларов в час для классов A–C
   2. 19,00 долларов в час для категорий D и ESST
   3. 20,00 долларов в час для категории E
       
2. Канцелярский
   1. 16,60 долларов в час для уровня I
   2. 16,60 долларов в час для сотрудников II уровня
   3.  17,64 доллара в час для сотрудников III уровня
   4. 18,74 доллара в час для сотрудников IV уровня
   5. 19,22 доллара в час для уровня V+
       
3. Специалисты по детскому питанию
   1. 18,75 долларов в час для всех уровней
       
4. Обслуживающий персонал
   1. 18,75 долларов в час для всех уровней
       
5. Дипломированная медсестра
   1. 30,00 долларов в час для временного сотрудника
   2. 30,00 долларов в час для дипломированной медсестры, занимающейся скринингом детей раннего возраста
       
6. Наблюдатели
   1. Пенсионер из Миннетонки:
      • Ставка заработной платы без лицензии при выходе на пенсию
      • С лицензией: 35,05 долларов в час
   2. Текущие сотрудники:
      • Без лицензии: Текущая ставка оплаты
      • С лицензией: 35,05 долларов в час
   3. Новый сотрудник:
      • Без лицензии: 17,80 долларов в час
      • С лицензией: 35,05 долларов в час
   4. Проведение экзаменов AP/IB (лицензированные/нелицензированные) — 35,05 долларов в час

Раздел 2: Ставки заработной платы сотрудников, занятых внеучебной деятельностью в рамках конкретных мероприятий

Осень
Футбол	Почасовая ставка	Плей-офф	Предполагаемые сроки
Продавцы/кассиры билетов	$18	Определяется разделом	с 17:30 до окончания игры
Команда «Chain Crew»	$18	Определяется разделом	С 18:30 до окончания матча
Руководитель	$22	Определяется разделом	с 17:30 до окончания игры
Табло	$20	Определяется разделом	С 18:30 до окончания матча
Специалист по игровым операциям	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	с 17:00 до 1 часа после окончания матча
Координатор по продаже билетов	$20	Определяется разделом	с 17:00 до 30 минут после окончания матча
Видеодоска (новая)	$26	Определяется разделом	Разное до конца игры
Футбол		Плей-офф	Предполагаемые сроки
Продавец/кассир билетов	$18	Определяется разделом	За 45 минут до начала матча
Диктор/Табло	$20	Определяется разделом	За 30 минут до начала первой игры и до окончания игры
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	За 1 час до начала первой игры и до окончания игры
Видеодоска (новая)	$26	Определяется разделом	Разное до конца игры
Волейбол		Плей-офф	Предполагаемые сроки
Продавец/кассир билетов	$18	Определяется разделом	С 17:00 до окончания третьего матча в рамках университетского турнира
боковой судья	$20	Определяется разделом	с 17:00 до окончания матча университетской команды
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	с 16:30 до окончания матча
Специалист по игровым операциям	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Либеро-бомбардир	$18		С 18:30 до окончания матчей
Кросс-кантри
Познакомьтесь с Работником	$20
Адаптивный футбол
Табло/Диктор	$20	Определяется разделом	за 15 минут до начала первого матча и до окончания последнего матча
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	за 30 минут до начала первого матча и до окончания последнего матча

 

Зима
Баскетбол для девочек/мальчиков	Почасовая ставка	Плей-офф	Предполагаемые сроки
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	За 45 минут до начала первой игры
Руководители	$20	Определяется разделом	за час до запланированного начала матча основной команды — до окончания матча основной команды
Продавец/кассир билетов	$20	Определяется разделом	за 45 минут до начала первой игры и до окончания последней игры
Специалист по игровым операциям	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Таблица результатов 9-го тура	$18		За 15 минут до окончания игры
Видеотабло	$26	Определяется разделом	Разное
Борьба
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	За 1 час до окончания первого матча
Продавец/кассир билетов	$18	Определяется разделом	2 матча за час до начала
Специалист по игровым операциям	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Гимнастика
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	За 1 час до окончания матча
Специалист по игровым операциям	$20	Определяется разделом	за 30 минут до
Продавец/кассир билетов	$18	Определяется разделом	за 45 минут до начала
Хоккей
Контролер билетов	$18	Определяется разделом	16:30–20:30
Инспекторы по контролю за толпой	$20	Определяется разделом	за 15 минут до начала матча университетской лиги
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	За 30 минут до начала матча юниоров — до окончания матча старшей команды и за 1 час до окончания матча старшей команды
Танец
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	с 17:00 до окончания университетских соревнований
Продавец/кассир билетов	$18	Определяется разделом	за 45 минут до начала мероприятия
Руководители	$20		с 17:00 до окончания соревнований
Флорхоккей для людей с ограниченными возможностями
Менеджер мероприятий	$22	Определяется разделом	за 30 минут до начала первой игры
Диктор	$20	Определяется разделом	За 15 минут до начала первой игры

 

Весна
Трек		Предполагаемые сроки
Продавец/кассир билетов	$18	за 45 минут до окончания соревнований
Работник мероприятия	$20	за 30 минут до окончания соревнований
Менеджер мероприятий	$22	за 60 минут до окончания соревнований
Софтбол для людей с ограниченными возможностями
Диктор/Табло	$20
Менеджер мероприятий	$22
Бейсбол
Комментатор/секретарь	$18
Руководитель	$20
Менеджер мероприятий	$22
Продавец/кассир билетов	$18
Лакросс	Один матч
Специалист по игровым операциям	$20	За 30 минут до начала
Менеджер мероприятий	$22
Продавец билетов	$18	за 45 минут до начала
Плавание	Двухсторонние соревнования
Продавец/кассир билетов	$18	за 45 минут до начала
Специалист по игровым операциям	$20	за 30 минут до начала
Менеджер мероприятий	$22	за 45 минут до начала