I. ПРОГРАММНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Подбор и распределение квалифицированных резервных учителей в школьном округе Миннетонка имеет решающее значение для обеспечения замещения учителей в классах в случае их отсутствия. На непрерывность реализации учебных программ и планов обучения также влияет качество резервных учителей, готовых к выполнению преподавательских обязанностей. Отдел кадров школьного округа разработает систему обеспечения резервными учителями и будет сотрудничать с администрацией школ для обеспечения их эффективного задействования.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Внештатный учитель — дипломированный педагог, отвечающий квалификационным требованиям, установленным Государственным советом по вопросам образования и Департаментом образования штата Миннесота, и получивший разрешение от отдела кадров школьного округа Миннетонка на работу в данном округе.

III. ПРАВИЛА

1. Ответственность за набор, отбор и общее руководство работой резервных преподавателей, а также за реализацию политики в отношении резервных преподавателей возлагается на исполнительного директора по кадрам.
    
   1. Руководство школы принимает решение о необходимости привлечения резервного учителя в случае отсутствия штатного учителя и несет ответственность за повседневный контроль за работой резервных учителей в школе.
       
2. Заместитель учителя должен иметь действующую лицензию учителя штата Миннесота.
    
   1. Политика округа предусматривает, что, по возможности, учитель-заместитель должен назначаться для преподавания предметов по своей основной или дополнительной специализации.
       
   2. В соответствии с требованиями штата Миннесота к лицензированию, преподаватель-заместитель может вести занятия только по той специальности или дополнительной специальности, на которую у него есть лицензия, если срок его назначения превышает 15 дней.
       
3. Ориентация.
    
   1. До начала учебного года школьный округ должен провести общую ознакомительную сессию для тех учителей-резервистов, которые в этом заинтересованы. Кроме того, школьный округ должен предоставить «Справочник учителя-резервиста» каждому учителю-резервисту, включенному в список округа.
       
   2. Директора школ несут ответственность за проведение вводного инструктажа для резервных учителей в своей школе.
       
4. Рабочий день учителя-заместителя, как правило, должен совпадать с рабочим днем штатного учителя, которого он заменяет.
    
5. Вознаграждение.
    
   1. Правление обязано периодически пересматривать соответствующие ставки заработной платы и корректировать их по своему усмотрению.
       
      1. За исключением случаев, указанных в пункте E 1.2 ниже, размер получаемой дневной заработной платы рассчитывается пропорционально базовой дневной ставке для временных работников в зависимости от количества отработанных часов.
          
      2. Если услуги резервного преподавателя оказываются лицом, которое в остальное время на постоянной основе работает в округе в иной должности, оплата за услуги резервного преподавателя, оказываемые вне рамок его основной работы, производится по установленной ставке для таких услуг.
          
   2. После пяти (5) дней работы в качестве временного преподавателя на одном и том же месте работы с шестого дня работы временному преподавателю начисляется заработная плата на постоянной основе в соответствии с первой ступенью шкалы окладов (BA, 1-я категория, 1-я ступень).
       
      1. Если работодателю заранее известно, что срок выполнения преподавательских обязанностей превысит пять дней, резервному преподавателю может выплачиваться заработная плата на условиях долгосрочного контракта, начиная с первого дня выполнения обязанностей, по усмотрению начальника управления образования или уполномоченного им лица.
          
   3. Договор о долгосрочной замене
       
      1. Договор с учителем-заместителем на длительный срок заключается при следующих обстоятельствах:
          
         1. если работодателю заранее известно, что отсутствие учителя на работе превысит тридцать (30) рабочих дней; или
             
         2. Если срок длительного замещения превышает тридцать (30) рабочих дней, а возвращение штатного учителя не предвидится. В таком случае договор с учителем, осуществляющим длительное замещение, вступает в силу с тридцать первого (31-го) дня подряд с момента начала замещения.
             
      2.  Оплата труда по долгосрочному контракту с замещающим учителем осуществляется в соответствии с категорией и разрядом, согласованными школьным округом и учителем с учетом соответствующего образования и педагогического стажа. Окончательное решение о зачислении принимает школьный округ.

IV. СВЕДЕНИЯ О ДЕЙСТВУЮЩИХ ТАРИФАХ

1. Все дни, отработанные на условиях ежедневной временной занятости, долгосрочной работы без заключения договора или на основании трудового договора, учитываются при определении количества дней, отработанных в качестве резервного учителя в течение учебного года.
    
2. Постоянные учителя Миннетонки, ушедшие на пенсию или иным образом покинувшие школьный округ с хорошей репутацией, получают надбавку к заработной плате в размере, установленном Советом.
    
3. Для учителей, проработавших не менее тридцати пяти (35), но менее шестидесяти одного (61) дня, ставка заработной платы устанавливается с учетом надбавки, определяемой Советом. Для учителей, проработавших не менее шестидесяти одного (61) дня, ставка заработной платы устанавливается с учетом надбавки, определяемой Советом.
    
4. Для учителей, проработавших не менее тридцати пяти (35) дней в течение данного учебного года, но уже имеющих право на ставку за шестьдесят один (61) день по итогам предыдущего учебного года, размер заработной платы определяется в виде надбавки, устанавливаемой Советом.
    
5. Преподаватель резервного состава, на которого возложена учебная нагрузка, превышающая обычную, получает дополнительное вознаграждение по ставке, установленной Советом.

V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

За исключением преподавателей, нанятых на условиях, указанных в пункте 3 выше, преподаватели-резервисты не имеют права на участие в программах дополнительных льгот. Преподаватели, заключившие долгосрочные контракты на замещение в соответствии с пунктом 3, получают право на льготы только в том случае, если соблюдены пороговые значения, предусмотренные в коллективном договоре для штатных преподавателей.

VI. ОТМЕНА ЗАНЯТИЙ В ШКОЛЕ

В случае отмены занятий в школе по погодным или иным причинам информирование персонала и общественности должно осуществляться в соответствии с политикой школьного округа. Отмена занятий автоматически снимает необходимость в услугах резервного учителя. В таких случаях резервному учителю не выплачивается никакого вознаграждения.