I. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

Подбор и размещение компетентных резервных учителей в школьном округе Миннетонка имеет важное значение для обеспечения работы классов в случае отсутствия штатных учителей. На непрерывность реализации программ и учебных планов также влияет качество резервных учителей, доступных для выполнения учебных заданий. Отдел кадров округа разработает систему обеспечения резервных учителей и будет сотрудничать с администрацией зданий для обеспечения эффективного распределения резервных учителей.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Запасной учитель – лицензированный учитель, который соответствует квалификационным требованиям, установленным Государственным советом по образованию, Министерством образования штата Миннесота, и который был одобрен отделом кадров школьного округа Миннетонка для работы в округе.

III. ПРАВИЛА

1. Ответственность за набор, отбор и общий надзор за резервными учителями, а также за управление политикой в отношении резервных учителей несет исполнительный директор по кадрам.
    
   1. Директора школ должны определять необходимость привлечения запасного учителя в случае отсутствия учителя и нести ответственность за ежедневный контроль за работой запасных учителей в школе.
       
2. Запасной учитель должен иметь действующую лицензию учителя штата Миннесота.
    
   1. Политика округа заключается в том, что, по возможности, запасной учитель должен назначаться для преподавания в области, соответствующей его основной или дополнительной специализации.
       
   2. В соответствии с требованиями Миннесоты к лицензированию, запасной учитель должен преподавать только в области, на которую у него есть лицензия, если задание длится более 15 дней.
       
3. Ориентация.
    
   1. Округ должен провести общую ориентацию для тех резервных учителей, которые этого желают, до начала учебного года. Округ также должен предоставить Руководство для резервных учителей каждому резервному учителю, включенному в список округа.
       
   2. Директора школ несут ответственность за ориентацию запасных учителей в пределах здания.
       
4. Рабочий день замещающего учителя, как правило, должен совпадать с рабочим днем постоянного учителя, которого он замещает.
    
5. Вознаграждение.
    
   1. Совет директоров периодически пересматривает соответствующие ставки заработной платы и корректирует их по своему усмотрению.
       
      1. За исключением случаев, указанных в пункте E 1.2 ниже, получаемая дневная заработная плата рассчитывается как доля от базовой дневной ставки для временных сотрудников в соответствии с количеством отработанных часов.
          
      2. Когда услуги резервного преподавателя предоставляются лицом, которое в иных случаях регулярно работает в округе в другом качестве, оплата услуг резервного преподавателя, предоставляемых вне рамок его обычной работы, производится по установленной ставке для таких услуг.
          
   2. После пяти (5) дней работы в качестве резервного учителя на одном и том же задании, резервному учителю выплачивается заработная плата на долгосрочной основе, которая соответствует первому шагу шкалы заработной платы (BA Lane 1, Step 1), начиная с шестого дня работы на данном задании.
       
      1. Если работодателю заранее известно, что задание по преподаванию продлится более пяти дней, резервный учитель может получать оплату на долгосрочной основе, начиная с первого дня выполнения задания, по усмотрению суперинтенданта или уполномоченного им лица.
          
   3. Договор о долгосрочной заместительстве
       
      1. Договор о долгосрочной заместительской работе учителя заключается в следующих случаях:
          
         1. Когда работодателю заранее известно, что отсутствие учителя превысит тридцать (30) рабочих дней; или
             
         2. Когда долгосрочное назначение продлевается более чем на тридцать (30) рабочих дней, а возвращение классного учителя не предвидится. В этом случае договор с долгосрочным замещающим учителем вступает в силу с тридцать первого (31-го) дня подряд с момента назначения.
             
      2.  Оплата по долгосрочному контракту на замещение осуществляется в соответствии с уровнем и ступенью, согласованными округом и учителем, с учетом соответствующего образования и опыта преподавания. Окончательное решение о размещении принимается округом.

IV. Ссылка на текущие ставки

1. Все дни, отработанные на ежедневной временной или долгосрочной основе без заключения контракта, или на контрактной основе, учитываются при определении количества дней, отработанных в качестве резервного учителя в течение учебного года.
    
2. Постоянные учителя Minnetonka, которые вышли на пенсию или иным образом уволились из округа с хорошей репутацией, получают дифференцированную ставку, установленную Советом.
    
3. Для учителей, которые работают не менее тридцати пяти (35) дней, но менее шестидесяти одного (61) дня, ставка заработной платы устанавливается в соответствии с дифференциалом, установленным Советом. Для учителей, которые работают не менее шестидесяти одного (61) дня, ставка заработной платы устанавливается в соответствии с дифференциалом, установленным Советом.
    
4. Для учителей, которые работают не менее тридцати пяти (35) дней в течение данного учебного года, но уже заработали шестьдесят один (61) день к концу предыдущего учебного года, ставка заработной платы будет дифференцированной, установленной Советом.
    
5. Запасной учитель, которому назначена нагрузка, превышающая нормальную, получает дополнительное вознаграждение по ставке, установленной Советом.

V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

За исключением учителей, нанятых на условиях, изложенных в разделе 3 выше, резервные учителя не имеют права на дополнительные льготы. Учителя, получившие долгосрочные контракты на замещение в соответствии с разделом 3, имеют право на льготы только в том случае, если соблюдены пороги, установленные в коллективном договоре для штатных учителей.

VI. ОТМЕНА ЗАНЯТИЙ В ШКОЛЕ

Когда занятия в школе отменяются из-за погодных условий или других факторов, коммуникация с персоналом и общественностью должна осуществляться в соответствии с политикой округа. Отмена занятий в школе автоматически отменяет необходимость в услугах резервного учителя. В таких обстоятельствах резервному учителю не выплачивается компенсация.