I. ЦЕЛЬ

Цель данной политики заключается в поддержании честности, беспристрастности и общественного доверия к деятельности округа.

II. ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

Он устанавливает этические стандарты для всего персонала округа и направлен на предотвращение конфликтов интересов, обеспечение прозрачности и содействие ответственному управлению государственными ресурсами.

III. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. Конфликт интересов: ситуация, при которой личные, финансовые или семейные интересы мешают беспристрастному выполнению служебных обязанностей.
    
2. Персонал округа: В рамках данной политики персонал округа относится к членам совета, сотрудникам, подрядчикам, волонтерам, агентам и любым лицам, находящимся под надзором или контролем округа.
    
3. Близкий родственник: включает супруга, родителя, ребенка, брата или сестру, родственников по браку, приемных родственников, гражданских партнеров или любого человека, проживающего в том же домохозяйстве.

IV. ОБЩИЕ СТАНДАРТЫ И ОБЯЗАННОСТИ

Весь персонал округа должен:

1. Действуйте в общественных интересах и избегайте любых реальных или предполагаемых конфликтов.
    
2. Не использовать свое положение для личной выгоды.
    
3. Не разглашать и не использовать конфиденциальную информацию в личных интересах.
    
4. Управляйте активами округа добросовестно и разумно.
    
5. Избегайте предоставления особого отношения к каким-либо физическим или юридическим лицам.

V. ЗАПРЕЩЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Все сотрудники округа не должны:

1. Участвовать в сделках, в которых они или их близкие родственники имеют финансовую заинтересованность.
    
2. Принимать подарки от физических или юридических лиц, имеющих финансовую заинтересованность в решениях округа, за исключением случаев, разрешенных в соответствии с §471.895 Закона штата Миннесота.
    
3. Использовать свое положение для влияния на решения в целях личной или семейной выгоды.
    
4. Рекомендуйте конкретных поставщиков профессиональных услуг; можно делиться только нейтральными списками.
    
5. Участвовать в политической деятельности в рабочее время или с использованием ресурсов округа.
    
6. Заниматься внешней трудовой деятельностью, которая мешает выполнению обязанностей в округе или предполагает использование объектов округа.

VI. НЕТОПИЗМ

1. Ни один сотрудник не должен находиться под непосредственным руководством или подлежать оценке со стороны близкого родственника.
    
2. При принятии решений о найме или трудоустройстве не должно проявляться никаких предпочтений.
    
3. Если семейные отношения возникают после приема на работу, округ может перевести одну или обе стороны на другую должность.
    
4. Суперинтендант может сделать исключения, если это отвечает интересам округа.

VII. ПРАВО НА ЗАКУПКИ И ОТНОШЕНИЯ С ПОСТАВЩИКАМИ

1. Совет, через исполнительного директора по финансам и операциям или уполномоченного агента, несет ответственность за закупку всех расходных материалов, книг, мебели и оборудования, используемых округом.
    
2. Все закупки округа должны соответствовать Minn. Stat. 123B.20 и другим применимым законам и постановлениям.

VIII. ТРЕБОВАНИЯ К РАСКРЫТИЮ ИНФОРМАЦИИ

Сотрудники округа должны раскрывать любую потенциальную конфликтную ситуацию или финансовую заинтересованность в сделках, связанных с округом, суперинтенданту или уполномоченному лицу. Нераскрытие такой информации может привести к дисциплинарным взысканиям.

IX. ОТЧЕТНОСТЬ И РАССЛЕДОВАНИЕ

1. О подозреваемых нарушениях необходимо сообщать генеральному юрисконсульту/исполнительному директору по кадрам или суперинтенданту.
    
2. Сообщения, сделанные добросовестно, защищены от ответных мер.
    
3. Округ расследует все сообщения и может принять дисциплинарные меры, в том числе увольнение, в случае нарушения данной политики.

X. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ШТАТА МИННЕСОТА

1. Сотрудники округа должны раскрывать любую информацию о конфликте интересов, связанном с:
    
   1. Контракты, аренда или покупки у связанных сторон;
       
   2. Финансовые или личные интересы в сделках округа;
       
   3. Отношения, которые могут поставить под угрозу беспристрастность.
       
2. Письменные раскрытия должны включать:
    
   1. Характер конфликта;
       
   2. Участвующие стороны;
       
   3. Затронутая сделка или решение;
       
   4. Принятые меры по смягчению последствий.
       
3. Раскрытие информации должно быть представлено суперинтенданту и MDE через специально предназначенный для этого канал (MDE.Inspector.General@state.mn.us).
    
4. Округ должен вести учет всех раскрытий информации.
    
5. Раскрытие информации должно производиться до совершения любой соответствующей сделки. Если факт раскрытия информации обнаружен после совершения сделки, раскрытие информации должно производиться немедленно.
    
6. Раскрытие информации должно быть зафиксировано в протоколах заседаний совета директоров или других публичных документах, в зависимости от ситуации.
    
7. Нераскрытие информации может привести к дисциплинарным взысканиям и/или расторжению контракта. Комиссар по образованию может аннулировать контракты, заключенные без надлежащего раскрытия информации.

XI. ЕЖЕГОДНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Округ ежегодно уведомляет весь персонал об этой политике.