I. ЦЕЛЬ

Цель данной политики заключается в предоставлении сотрудникам школьного округа рекомендаций относительно политики и процедуры подачи заявок на совместные должности.

II. ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

1. Совет школы Миннетонки признает, что на определенных этапах своей карьеры некоторые сотрудники предпочитают работать неполный рабочий день, а не полный, из-за семейных обязательств или других факторов, которые не позволяют им работать полный рабочий день.
    
2. Совет также признает, что в некоторых случаях школьному округу может быть выгодно предоставить возможность совместного выполнения должностных обязанностей, чтобы удержать проверенных и надежных сотрудников, вместо того, чтобы требовать от них увольнения с должности.
    
3. Таким образом, при определенных обстоятельствах, обеспечивающих продолжение предоставления услуг высокого качества, Совет по своему усмотрению может одобрить договоренности о совместном выполнении работы.

III. УСЛОВИЯ УТВЕРЖДЕНИЯ

1. Округ будет рассматривать заявки на совместную работу только от пары классных учителей, один из которых должен иметь постоянный контракт и удовлетворительные показатели работы, что, по мнению округа, обеспечит успешную совместную работу на одной должности;
    
   1. В случае, если один из партнеров по совместной работе не имеет постоянного контракта, лицо, не имеющее постоянного контракта, должно успешно проработать в округе не менее двух лет.
       
2. Администрация разработает процедуры, в которых будут изложены порядок подачи заявлений о совместном выполнении должностных обязанностей, условия, при которых будет осуществляться совместное выполнение должностных обязанностей, а также особые ожидания. Процедуры для непедагогических работников, желающих заключить соглашение о совместном выполнении должностных обязанностей, должны учитывать любые договорные положения, затрагивающие группы сотрудников, участвующих в переговорах, в зависимости от обстоятельств.

IV. ЗАТРАТЫ И ФИНАНСЫ

1. Соглашения о совместном выполнении должностных обязанностей будут утверждаться только при условии, что они не повлекут за собой финансовых затрат, то есть расходы и финансовые обязательства округа в связи с совместным выполнением 1,0 должности двумя учителями не должны превышать расходы и финансовые обязательства в случае занятия полной должности одним учителем.

V. СРОК СОВМЕСТНОГО ЗАНЯТИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. По своему усмотрению округ дает разрешение на совместное занятие должности на один полный год; соглашение может быть продлено на последующий год (годы), но ежегодно необходимо подавать новое заявление на утверждение. В соответствии с соответствующей политикой и положениями любого коллективного договора, а также при обычных обстоятельствах, учителя с постоянным контрактом берут отпуск на полставки (0,5 FTE) с полной должности на один год. Партнер по совместной должности, который не является учителем с постоянным контрактом, будет нанят в качестве долгосрочного заместителя не более чем на 0,5 FTE в рамках данного соглашения. В течение срока совместной должности обоим учителям будет назначено не более 1,0 FTE работы в общей сложности.

VI. ОЖИДАНИЯ ОТ СЕРВИСА

1. Округ будет оценивать договоренность о совместном выполнении работы, чтобы обеспечить высокий уровень удовлетворенности родителей и успеваемости учащихся в отношении предоставляемых услуг. Такая оценка будет проводиться ежегодно до утверждения договоренности о совместном выполнении работы на следующий год.

VII. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

1. Администрация должна подготовить и поддерживать административные правила и процедуры, которые обеспечивают реализацию данной политики.