I. ЦЕЛЬ

Школьный округ признает право каждого сотрудника на индивидуальное уважение и достоинство и стремится создать и поддерживать профессиональную, уважительную рабочую среду для всех сотрудников. В связи с этим школьному персоналу запрещается вести себя таким образом, который существенно мешает созданию профессиональной, продуктивной и уважительной рабочей среды, включая неуважительное, непристойное, неуместное или оскорбительное поведение.

Администрация школьного округа несет ответственность за реализацию данной политики и ее поддержку посредством позитивного лидерства и личного примера. Кроме того, администрация несет ответственность за поддержание рабочей среды, соответствующей данной политике.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. Школьный персонал – члены школьного совета, школьные сотрудники, агенты, волонтеры и подрядчики, подчиняющиеся надзору и контролю школьного округа.

III. ПРАВИЛА

1. Сотрудники школы могут сообщать о своих опасениях или жалобах в соответствии с данной политикой в школьный округ. Хотя предпочтительнее подавать письменные заявления, жалоба может быть подана и в устной форме. Сотрудники школы, не являющиеся членами школьного совета, должны подавать жалобы своему непосредственному руководителю, администратору или исполнительному директору по кадрам. Любой сотрудник школы, получивший жалобу, должен проинформировать о ней своего непосредственного руководителя, исполнительного директора по кадрам или суперинтенданта.
    
2. В случае возникновения опасений или жалоб в отношении члена школьного совета, устное или письменное заявление должно быть подано председателю школьного совета либо стороной, подающей жалобу, либо, если жалоба подана руководителю или администратору, председатель школьного совета должен быть проинформирован о жалобе.
    
3. В зависимости от характера и серьезности жалобы, руководитель или другой администратор, получивший жалобу, определяет характер и объем расследования или последующих процедур. Если жалоба содержит серьезные обвинения, дело незамедлительно передается суперинтенданту, который определяет, какой тип расследования следует провести. Суперинтендант определяет характер и объем расследования и назначает лицо, ответственное за расследование или последующие действия в связи с жалобой. Назначенный следователь должен выяснить подробности жалобы и незамедлительно проинформировать соответствующего администратора о статусе или результате рассмотрения дела.
    
4. Соответствующий администратор должен в письменной форме проинформировать сторону, подавшую жалобу, о результатах расследования или последующих действиях, включая любые принятые меры или корректирующие действия. Суперинтендант должен получить копию переписки и, при необходимости, быть проконсультирован до направления письменного ответа. Ответ стороне, подавшей жалобу, должен соответствовать правам других лиц в соответствии с применимыми положениями Закона штата Миннесота, 13 (Закон штата Миннесота о порядке работы с государственными данными) или иным законодательством.
    
5. Жалобы, которые подпадают под действие Политики школьного округа № 427: Домогательства и насилие, должны подаваться в соответствии с этой политикой.
    
6. Школьный округ примет соответствующие меры в отношении любого сотрудника школы, который будет мстить любому лицу, добросовестно сообщившему о нарушении в соответствии с настоящей политикой. Меры возмездия включают, помимо прочего, любые формы запугивания, репрессий или преследования.

Утверждено: 7 июля 2009 г.