I. ЦЕЛЬ

Школьный округ признает право каждого сотрудника на личное уважение и достоинство и стремится создать и поддерживать профессиональную и уважительную рабочую атмосферу для всех сотрудников. В связи с этим сотрудникам школ запрещается вести себя таким образом, который существенно нарушает профессиональную, продуктивную и уважительную рабочую атмосферу, в том числе демонстрировать неуважительное, непристойное, неуместное или оскорбительное поведение.

Администрация школьного округа несет ответственность за внедрение данной политики и ее поддержку посредством эффективного руководства и личного примера. Кроме того, администрация обязана содействовать поддержанию рабочей среды, соответствующей данной политике.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. Школьный персонал — члены школьного совета, сотрудники школ, уполномоченные лица, волонтеры и подрядчики, находящиеся под надзором и контролем школьного округа.

III. ПРАВИЛА

1. Сотрудники школы могут направлять в школьный округ сообщения о проблемах или жалобы в соответствии с настоящей политикой. Хотя предпочтительно подавать заявления в письменной форме, жалобу можно подать и в устной форме. Сотрудникам школы, не являющимся членами школьного совета, следует подавать жалобу непосредственному руководителю, администратору или исполнительному директору отдела кадров. Любой сотрудник школы, получивший жалобу, должен проинформировать о ней своего непосредственного руководителя, исполнительного директора отдела кадров или суперинтенданта.
    
2. В случае возникновения претензий или жалоб в отношении члена школьного совета устное или письменное обращение следует направлять председателю школьного совета либо непосредственно заявителем, либо, если жалоба подана руководителю или администратору, о ней следует проинформировать председателя школьного совета.
    
3. В зависимости от характера и серьезности жалобы руководитель или иной администратор, получивший жалобу, определяет характер и масштаб расследования или последующих мер. Если жалоба содержит серьезные обвинения, дело незамедлительно передается суперинтенданту, который определяет, какой вид расследования следует провести. Суперинтендант определяет характер и масштаб расследования и назначает лицо, ответственное за расследование или последующие меры в связи с жалобой. Назначенный следователь должен выяснить подробности, касающиеся жалобы, и незамедлительно проинформировать соответствующего администратора о ходе рассмотрения или результате дела.
    
4. Соответствующий администратор должен направить заявителю письменный ответ с информацией о результатах расследования и принятых последующих мерах, включая сведения о любых надлежащих действиях или корректирующих мерах, которые были предприняты. Начальник управления должен получать копии такой переписки, а в случае необходимости с ним следует проконсультироваться до направления письменного ответа. Ответ, направляемый заявителю, должен учитывать права других лиц в соответствии с применимыми положениями Статута штата Миннесота, раздела 13 (Закон штата Миннесота о порядке обращения с государственными данными) или иного законодательства.
    
5. Жалобы, подпадающие под действие Политики школьного округа № 427 «Домогательства и насилие», должны подаваться в соответствии с данной политикой.
    
6. Школьный округ примет соответствующие меры в отношении любого сотрудника школы, который будет мстить лицу, добросовестно сообщившему о нарушении в соответствии с настоящей политикой. Под местью понимаются, в частности, любые формы запугивания, репрессий или преследования.

Утверждено: 7 июля 2009 г.