1.0 ЦЕЛЬ

Цель настоящей политики заключается в определении условий труда сотрудников отдела общественного образования и/или отдела водных видов спорта города Миннетонка, на которых не распространяется действие коллективного договора, действующего с 1 июля 2025 года по 30 июня 2027 года.

Настоящая политика не является трудовым договором, ни явным, ни подразумеваемым, и не гарантирует трудоустройство на какой-либо конкретный срок. Государственные школы Миннетонки оставляют за собой право изменять, дополнять или отменять настоящую политику без предварительного уведомления. Государственные школы Миннетонки несут исключительную ответственность за толкование любых вопросов, связанных с настоящей политикой.

2.0 ТРУДОУСТРОЙСТВО

2.1 Для установления размера заработной платы, определения льгот и условий труда сотрудников отделов общественного образования и/или водных видов спорта города Миннетонка необходимы официальные руководящие принципы.

2.1.1 Исключение составляют сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, заключенного между школьным советом и соответствующими группами сотрудников государственных школ Миннетонки.

2.1.2 Администраторы отдела общественного образования и водных видов спорта Миннетонки являются исключением из данной политики.

2.2 Размер заработной платы должен учитывать ситуацию с наличием кадров на рынке труда, а также следующие два условия:

2.2.1 Всезаработные платы будут выплачиваться в размере, равном или превышающем установленный законом минимальный размер заработной платы.

2.2.2 Заработная плата ни в коем случае не должна превышать установленные для данной должности нормы.

2.3 Определения

Полная занятость, круглогодичная работа: под этим понимается любой сотрудник отдела общественного образования и/или отдела водных видов спорта города Миннетонка, чья стандартная рабочая неделя составляет 30 часов или более и который работает 12 месяцев в году.

Полная занятость, неполный рабочий год: под этим понимается любой сотрудник отдела общественного образования и/или отдела водных видов спорта города Миннетонка, чья стандартная рабочая неделя составляет 30 часов или более и который работает менее 12 месяцев в году, но более 67 рабочих дней подряд в год.

«Неполный рабочий день/сезонные работники»: под этим понимаются любые сотрудники отдела общественного образования и/или отдела водных видов спорта города Миннетонка, чья стандартная рабочая неделя по графику составляет менее 30 часов. К этой категории также относятся сотрудники, работающие более 30 часов в неделю, но менее 67 рабочих дней подряд в год.

«Освобожденные» и «неосвобожденные»: Определение статуса «освобожденных» и «неосвобожденных» будет осуществляться в соответствии с требованиями, изложенными в положениях Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

2.4 Подтверждение приема на работу
При приеме на работу каждый сотрудник получает письменное уведомление, в котором указываются должность, категория должности, нормальная продолжительность рабочей недели, льготы, на которые он имеет право, и размер заработной платы. Округ будет ежегодно предоставлять обновленную информацию о индивидуальных заданиях в режиме онлайн через систему Skyward Employee Access.

2.5 Учет рабочего времени
В целях обеспечения точности учета и своевременной выплаты заработной платы сотрудники, работающие по часовой ставке, должны предоставлять табель учета рабочего времени за все отработанные часы в течение каждого двухнедельного расчетного периода. Все сотрудники обязаны подавать заявки на отпуск.

2.6 Продолжительность рабочей недели и рабочего времени
Учитывая особенности деятельности Minnetonka Community Education и/или Aquatics, в рамках которой работа ведется до и после школьных занятий, у многих сотрудников нестандартный рабочий день и/или нестандартная рабочая неделя. Каждый сотрудник имеет право на один (1) 15-минутный перерыв каждые 4 часа работы. Если сотрудник работает восемь (8) часов подряд в день, ему предоставляется неоплачиваемый перерыв на обед (ужин), продолжительность которого составляет не менее получаса, но не более одного часа.

2.7 Испытательный срок

2.7.1 В течение первых двенадцати календарных месяцев работы сотрудниксчитается проходящим испытательный срок. Месяцы, в течение которых сотрудник не работал, не учитываются при исчислении испытательного срока (например, летние месяцы).

2.7.2 Работодатель оставляет за собой право применять дисциплинарные меры, временно отстранять от работы и/или увольнять сотрудников, проходящих испытательный срок. Никакие вопросы, касающиеся дисциплинарных мер, временного отстранения от работы или увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок, не подлежат рассмотрению в рамках процедуры рассмотрения жалоб. Однако сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет право подать жалобу в отношении любых других положений настоящей политики, которые, по его мнению, были нарушены.

2.7.3 В течение испытательного срока район должен предоставить письменную оценку результатов работы до истечения двенадцатимесячного испытательного срока.

2.8 Оценка результативности работы
Округ обязан не реже одного раза в год проводить оценку результативности работы каждого сотрудника и предоставлять ему письменную оценку. Результаты оценки должны обсуждаться с сотрудником, а копия оценки должна быть помещена в его личное дело.

2.9 Профессиональное развитие
Руководители округа должны оказывать поддержку в профессиональном развитии сотрудников в соответствии с планом повышения квалификации персонала округа.

2.10 Поведение сотрудников и дисциплинарные меры

2.10.1 Поведение и рабочие показатели сотрудников
От сотрудников ожидается соблюдение всех законов штата и федеральных законов, а также всех правил школьного округа, и достижение требуемых рабочих показателей.

2.10.2 Дисциплинарные меры
Если поведение сотрудника нарушает законы штата или федеральные законы, а также правила школьного округа, либо если его работа не соответствует приемлемым стандартам, школьный округ вправе принять соответствующие меры по исправлению ситуации или дисциплинарные меры, включая устное предупреждение, письменное предупреждение, отстранение от работы с сохранением или без сохранения заработной платы либо увольнение. Сотруднику должны быть обеспечены надлежащие процессуальные гарантии в соответствии с законом.

2.11 Сокращение рабочего времени
Учитывая особенности деятельности отделов общественного образования и/или водных видов спорта города Миннетонка, где трудоустройство зависит от количества учащихся или объема финансирования, может возникнуть необходимость изменить статус трудоустройства сотрудников. Как правило, работодатель обязан уведомить сотрудника об этом за две (2) недели.

2.12 Увольнение по сокращению штатов
В целях настоящего раздела под увольнением по сокращению штатов понимается ликвидация должности. Работодатель вправе уведомить работника об этом за две (2) недели. Работник, уволенный по сокращению штатов, включается в список на восстановление на срок до двух лет.

2.13 Закрытие учреждений в чрезвычайных ситуациях
В случае, если в связи с чрезвычайной ситуацией возникнет необходимость отложить открытие, закрыть раньше или полностью закрыть школьное учреждение, нижеизложенные положения распространяются на всех сотрудников, не имеющих особых льгот (работающих по часовой ставке):

2.13.1 Задержка начала занятий в школе:
Все сотрудники, за исключением участников программы «Explorers»:
Об отсрочке начала занятий будет сообщено по официальной радиостанции или непосредственно сотруднику по телефону. После получения уведомления сотрудник может отложить явку на работу на срок, равный продолжительности задержки начала занятий. Если в этот день возможна перепланировка графика, сотрудник будет работать в обычном режиме после явки на работу. Если перенос графика работы в этот день невозможен, сотрудник получит оплату за время, в течение которого он должен был работать. Сотрудник, чей график работы не затронут задержкой, должен явиться на работу в обычное запланированное время.

Explorers:
В случае задержки начала занятий сотрудники Explorers должны явиться на работу, чтобы принять учащихся в обычное время. Сотрудники Explorers имеют право на оплату в размере 1,5-кратной ставки за отработанное время в следующем порядке:

«Исследователи» (K-5): Сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 1,5-кратной обычной ставки до окончания их смены в этот день.

Пример: Начало занятий в школе перенесено на два часа, поэтому уроки начнутся в 10:00 вместо 8:00. Сотруднику будет выплачена заработная плата в размере 1,5-кратной ставки с момента начала работы в это утро и до момента окончания утренней смены.

«Юные исследователи»: до 12:00 сотрудникам будет выплачиваться заработная плата в размере 1,5-кратной обычной ставки.

Пример: В дошкольном учреждении «Миннетонка» утренние занятия не будут проводиться, поскольку во всем школьном округе начало учебного дня перенесено на более позднее время. Сотруднику будет выплачена заработная плата в размере 1,5-кратной ставки с момента начала его рабочего дня в это утро до 12:00.

2.13.2 Закрытие школы:
Все сотрудники, за исключением участников программы «Explorers»:
Об закрытии школы будет сообщено по официальной радиостанции или, в некоторых случаях, непосредственно сотруднику по телефону. После получения уведомления сотрудник не обязан выходить на работу в этот день. Сотрудникам, подпадающим под действие Приложения A, и штатным сотрудникам, подпадающим под действие Приложения C, будет выплачена заработная плата за этот день по обычной ставке. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день и подпадающим под действие Приложения C и Приложения D, заработная плата не будет выплачена, но им будет предоставлена первоочередная возможность быть включенными в график работы в день, когда будет проводиться компенсационное занятие.

«Эксплорерс»:
Решение о том, будет ли центр «Эксплорерс» работать в дни, когда школы закрыты, принимают начальник управления и исполнительный директор отдела общественного образования.

В случае закрытия всех объектов Explorers сотрудникам будет выплачена заработная плата по обычной почасовой ставке за часы, которые они должны были отработать в этот день.

В дни, когда школа «Explorers» будет открыта, будет доступно ограниченное количество мест. Сотрудники должны выходить на работу в соответствии с графиком. График закрытия школы с подробным указанием обязанностей сотрудников в дни закрытия будет распространен осенью каждого учебного года. График закрытия школы становится новым графиком работы на этот день.

Сотрудники, не задействованные в работе в дни закрытия, не получат компенсацию. Сотрудникам, задействованным в соответствии с графиком закрытия, будет выплачена заработная плата в следующем порядке:

1. Обычная заработная плата за все часы, на которые они зачислены и готовы работать в день закрытия.
    
2. Повышенная ставка в полтора раза за все часы, отработанные на объекте в день закрытия.
    
3. Руководство MCE оставляет за собой право отпустить сотрудников до окончания рабочего дня. Сотрудникам, ушедшим с работы раньше запланированного времени, будет выплачена заработная плата за минимум два часа с коэффициентом 1,5.
    
4. В эти дни сотрудник может обратиться с просьбой уйти с работы раньше. Если руководство MCE одобрит эту просьбу, сотруднику будет выплачена полуторная ставка только за отработанное время.
    
5. С сотрудниками, которые должны выйти на работу, могут связаться и сообщить, что им не нужно выходить. Сотруднику будет предоставлено уведомление не позднее чем за час до начала рабочего дня.

2.13.3 Досрочное завершение занятий:
Все сотрудники, кроме участников программы «Explorers»:
Руководители могут отпустить сотрудников после того, как все учащиеся безопасно покинут школу. Если уведомление подано менее чем за час до начала занятий, сотрудникам будет оплачено не более двух часов после досрочного окончания занятий, но не более их обычной смены в этот день. Если уведомление подано за час или более до начала занятий, сотрудникам не будет оплачено время после досрочного окончания занятий, и руководители уведомят сотрудников о возможных датах для компенсации пропущенных часов.

«Эксплорерс»:
Центр «Эксплорерс» будет открыт до тех пор, пока всех детей не заберут родители или опекуны. Персонал центра «Эксплорерс» должен принять меры для обеспечения присмотра за оставшимися детьми.

«Исследователи» (K-5): Сотрудники имеют право на оплату в размере 1,5-кратной ставки за время, отработанное после окончания занятий до момента, когда руководитель освободит их от работы на этот день.

Пример: Уроки в школе заканчиваются раньше — в 13:30. Сотруднику будет выплачена заработная плата в размере 1,5-кратной ставки с момента начала работы в 13:30 или позднее до тех пор, пока руководитель не сообщит ему о завершении смены.

«Юные исследователи»: Сотрудникам будет выплачиваться 1,5-кратная ставка с момента начала работы в 12:30 или позднее до тех пор, пока руководитель не разрешит им уйти домой.

Пример: В дошкольном учреждении «Миннетонка» дневные занятия не будут проводиться, так как занятия заканчиваются раньше обычного. Сотруднику будет выплачена заработная плата в размере 1,5-кратной ставки с момента начала работы в 12:30 или позднее до момента, когда руководитель разрешит ему уйти домой.

3.0 СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Вознаграждение сотрудникам будет выплачиваться в соответствии со следующими диапазонами и графиками:

• Руководители программ (Приложение А)
• Исследователи (Приложение B)
• Все остальные сотрудники MCE (Приложение C)
• Сотрудники водных видов спорта (Приложение D)

Любая должность, которая не подпадает под Приложения A, B, C или D, может оплачиваться в виде стипендии.

Размер вознаграждения может рассчитываться как процент от чистой выручки или как сезонное вознаграждение.

Решение о зачислении в соответствующую категорию должности принимается по усмотрению системы государственных школ Миннетонки.

3.2 Право на повышение заработной платы сотрудникам MCE предоставляется на следующих основаниях:

Повышение заработной платы будет предоставляться только тем сотрудникам, которые демонстрируют удовлетворительные результаты в работе и постоянно улучшают свои показатели. Невыполнение поставленных задач может повлечь за собой отказ в повышении заработной платы, а также применение корректирующих и дисциплинарных мер, указанных в пункте 2.10.

Руководители программ, указанные в Приложении А, получат надбавку с учетом рыночной конъюнктуры 1 июля 2025 года (как указано в Приложении А) и повышение заработной платы на 3 % 1 июля 2026 года.

Сотрудники компании «Explorers», указанные в Приложении B, получат надбавку в соответствии с рыночной конъюнктурой в размере 8 % с 1 июля 2025 года и 4 % с 1 июля 2026 года.

Сотрудники MCE, работающие по часовой ставке и включенные в Приложение C, получат повышение заработной платы на 3 % 1 июля 2025 года и ещё на 3 % 1 июля 2026 года.

Сотрудники, на которых распространяются Приложения A–C, не будут иметь права на повышение заработной платы с 1 июля, если они проработали менее двух (2) месяцев.

3.3 Право на повышение оклада по ступеням для сотрудников отдела водных видов спорта предоставляется на следующих основаниях:

Сотрудники, проработавшие в отделе «Aquatics» не менее двух месяцев, получат право на повышение по ступеням с 1 июля того года, в котором школьным советом будет утвержден новый договор, предусматривающий продвижение по ступеням. В год, когда новый договор не будет утвержден школьным советом, сотрудники останутся на своей текущей ступени до тех пор, пока не будет утвержден новый договор, предусматривающий продвижение по ступеням.

Повышение по ступеням оплаты труда будет предоставляться только тем сотрудникам, которые демонстрируют удовлетворительные результаты в работе и постоянно улучшают свои показатели. Несоответствие ожиданиям может привести к отказу в повышении по ступеням оплаты труда.

Сотрудники, проработавшие на 4-й ступени не менее одного года или превысившие установленные требования, получат повышение заработной платы на 2 % 1 июля 2025 года и 1 июля 2026 года.

4.0 Пенсионная программа или программа добровольного ухода с работы

4.1 Даннаяпрограмма доступна всем штатным сотрудникам. Сотрудник должен быть не моложе 55 лет и иметь стаж работы в системе государственных школ Миннетонки не менее 20 лет.

Выплаты в рамках Программы добровольного ухода будут начисляться сотрудникам, имеющим на это право, из двух источников: за стаж работы и за неиспользованный основной отпуск. В целях настоящего раздела под «дневной заработной платой» понимается максимальная полученная дневная заработная плата.

4.2 Общее количество кредитов рассчитывается следующим образом:

4.2.1 Начисление двух (2) дней заработной платы за каждый отработанный год, но не более 20 дней.

4.2.2 Неиспользованный базовый отпуск: на основании данных округа о неиспользованном базовом отпуске на момент выхода на пенсию выплачивается сумма, равная заработной плате за период до 30 дней.

4.2.3 Данная сумма в долларах выплачивается единовременно.

5.0 Утвержденный отпуск

5.1 Отпуск

5.1.1 Право на отпуск предоставляется только сотрудникам, работающим на полной ставке в течение всего года в соответствии с определением, приведенным в разделе 2.3 настоящего Справочника. Им предоставляется оплачиваемый отпуск, право на который начисляется с 1 июля по 30 июня. Отпускные дни начисляются ежемесячно. Такие сотрудники могут использовать отпуск в один раз или в несколько раз по взаимной договоренности между сотрудником и его непосредственным руководителем.

5.1.1.1 В случае прекращения трудовых отношений в связи с сокращением штата, упразднением должности, выходом на пенсию или увольнением по собственному желанию при условии уведомления Работодателя не менее чем за тридцать (30) календарных дней работник имеет право на пропорциональную часть накопленного и зачисленного отпуска, который может быть предоставлен в виде отпуска или выплачен в виде денежной компенсации по усмотрению Работодателя.

5.1.2 Отпуск предоставляется в следующем порядке. Графики отпусков всех сотрудников должны утверждаться непосредственным руководителем сотрудника.

5.1.2.1 Двенадцать(12) рабочих дней в год в течение первых пяти (5) лет работы, начисляемых из расчета 1 день в месяц.

5.1.2.2 Пятнадцать (15) рабочих дней, начисляемых с шестого (6-го) года работы из расчета 1,25 дня в месяц.

5.1.2.3 Двадцать (20) рабочих дней, начисляемых с одиннадцатого (11-го) года работы из расчета 1,66 дня в месяц.

5.1.2.4 Двадцать два(22) рабочих дня, начисляемые с шестнадцатого (16-го) года работы из расчета 1,83 дня в месяц.

5.1.3 При расчете накопления отпуска за годы работы, следующие за первым годом работы, Работодатель зачисляет полный год, если работник был принят на работу на полную ставку до 1 января. Если первое трудоустройство произошло после 1 января, первый год работы не зачитывается.

5.1.3.1 С 1 июля работник может перенести на следующий год не более 25 дней отпуска.

5.2 Праздники

Отмечаются следующие праздники:

1. День Независимости
2. День труда
3. День Благодарения
4. На следующий день после Дня благодарения
5. 24 декабря
6. 25 декабря
7. Новый год
8. День Мартина Лютера Кинга*
9. День президента*
10. Пятница, предшествующая пасхальным праздникам (если этот день не признан районным праздником, сотрудник получает выходной в канун Нового года).
11. День памяти
12. День освобождения

*Сотрудники компании Explorers, работающие в День Мартина Лютера Кинга и/или в День президентов, получат следующее:

Право на оплату праздничных дней имеют все сотрудники, которые работают не менее 15 часов в неделю или по графику регулярно работают пять дней в неделю в течение не менее 67 рабочих дней в году. Сотрудник должен был выйти на работу в день, предшествующий празднику, и в день, следующий за ним, за исключением случаев, когда он отсутствовал на работе в связи с отпуском, санкционированным оплачиваемым отпуском или санкционированным выходным днем.

Право на оплату праздничных дней предоставляется сотрудникам только в отношении тех праздничных дней, которые приходятся на период их годового контракта. (Например: сотрудникам, которые не работают летом и не обязаны выходить на работу до первого дня учебного года, не будет выплачена заработная плата за День труда, если этот праздник приходится на период до первого дня учебного года.)

Сотрудники, не работающие во время зимних или весенних каникул, не имеют права на получение надбавки за праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Если в любой из этих дней в школе проходят занятия или если какой-либо из этих дней выпадает на выходные, праздничный день переносится на дату, установленную работодателем.

5.3 Основной отпуск

Базовый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают не менее 15 часов в неделю в течение не менее 67 рабочих дней в году. Норма начисления составляет один (1) день за каждый полный месяц работы. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, норма начисления пропорционально уменьшается. Данный отпуск начисляется в течение всего периода работы сотрудника. В дополнение к ежемесячному начислению сотрудники, имеющие на это право, получают один (1) дополнительный день базового отпуска в год.

В случае противоречия между положениями настоящего раздела округ будет руководствоваться всеми законами штата и федеральными законами.

5.3.1 Отпуск по личным медицинским показаниям и больничный

Основной отпуск может быть предоставлен в случае отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью или физической нетрудоспособностью, которые не позволили ему явиться на работу и выполнить свои обязанности в этот день или дни.

Работодатель вправе потребовать от работника предоставить подтверждение болезни в случае его отсутствия на рабочем месте. В таком случае отдел кадров или непосредственный руководитель уведомят работника и проинформируют его о том, какие медицинские документы необходимо предоставить до возвращения на работу.

Сотрудники, чье отсутствие на работе по причине болезни или травмы превышает срок их накопленного основного отпуска и любого накопленного ежегодного отпуска, могут подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

В случае если заболевание или физическая нетрудоспособность могут быть предсказаны до их наступления, например, в том числе, но не ограничиваясь этим, в случае плановой операции или беременности, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за три (3) месяца до предполагаемой даты наступления заболевания или физической нетрудоспособности либо сразу же после того, как станет известно о предполагаемом заболевании или нетрудоспособности, в зависимости от того, что наступит раньше.

В случае несоблюдения сотрудником вышеуказанных требований округ вправе по своему усмотрению отказать такому сотруднику в использовании основного отпуска во время любого отсутствия на работе, о котором округ не получил надлежащего уведомления от сотрудника.

В течение любого одного периода отсутствия на работе сотрудникам разрешается использовать весь накопленный отпуск по болезни в течение 90-дневного периода ожидания по программе страхования на случай длительной нетрудоспособности (LTD)

календарных дней или до 65 дней от общего количества накопленного сотрудником больничного, в зависимости от того, что наступит раньше.

Сотрудник, возвращающийся на работу в округ после отсутствия по причине болезни или физической нетрудоспособности, за время которого он не получал заработную плату непосредственно от округа, сохраняет весь ранее накопленный стаж и любой неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с положениями настоящего документа на момент начала периода нетрудоспособности. В течение периода отсутствия по причине болезни или физической нетрудоспособности, за время которого сотрудник не получал заработную плату непосредственно от округа, у него не начисляется дополнительный стаж и не накапливается дополнительный отпуск.

5.3.2 Отпуск по уходу за больным ребенком

Работник, имеющий право на основной отпуск, может использовать накопленные дни отпуска в связи с болезнью своего ребенка (в возрасте до 18 лет) на столько времени, сколько потребуется для ухода за ребенком.

Работодатель вправе потребовать от работника предоставить медицинскую справку, выданную дипломированным врачом, в качестве подтверждения болезни ребенка в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте или в связи с необычным или нетипичным характером пропусков, с тем чтобы работник имел право на выплату базового отпускного пособия. В случае необходимости предоставления медицинской справки работник будет об этом уведомлен.

5.3.3 Отпуск по причине тяжелого заболевания

Сотрудники могут использовать базовый отпуск в случае операции, связанной с угрозой для жизни, или серьезного заболевания, представляющего угрозу для жизни члена семьи сотрудника.

До пяти (5) дней, если заболевание коснулось родителей, сестры, брата, супруга, бабушки и дедушки, детей, внуков или кровного родственника, проживающего в одном домохозяйстве с работником.

Три (3) дня в случае смерти отца, матери, сестры, брата или дедушки и бабушки супруга работника.

Другим родственникам или близким друзьям может быть предоставлен один (1) день на каждый случай.

В соответствии с настоящим разделом по усмотрению работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск, который в таком случае оформляется в письменном виде.

5.3.4 Отпуск в связи со смертью близкого человека

Сотрудники могут использовать базовый отпуск в связи со смертью близкого человека или похоронами в соответствии с приведенными ниже рекомендациями:

До пяти (5) дней в случае смерти родителей, сестры, брата, супруга, дедушки и бабушки, детей, внуков или кровного родственника, проживающего в одном домохозяйстве.

Три (3) дня в случае смерти отца, матери, сестры, брата или дедушки и бабушки супруга работника.

Другим родственникам или близким друзьям может быть предоставлен один (1) день на каждый случай.

В соответствии с настоящим разделом по усмотрению работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск, который в таком случае оформляется в письменном виде.

5.3.5 Личный отпуск

По запросу ежегодно предоставляется один (1) день личного отпуска без удержания заработной платы. Этот день отпуска будет вычтен из накопленного основного отпуска.

Заявление на предоставление отпуска по личным обстоятельствам подается до его начала и подлежит утверждению непосредственным руководителем.

5.3.6 Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам на срок, не превышающий 12 недель, для ухода за новорожденным ребенком, за которого заявитель несет юридическую ответственность в плане ухода и/или содержания. Такой отпуск предоставляется после рождения ребенка или, в случае усыновления, после фактической передачи ребенка в опеку родителю-работнику.

Не позднее чем за два (2) календарных месяца до предполагаемой даты родов сотрудница обязана в письменной форме уведомить Работодателя о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Это решение может быть изменено в любое время до того момента, когда сотрудница утратит нетрудоспособность в связи с родами или беременностью, либо до пятнадцатого (15-го) дня после рождения ребенка, в зависимости от того, что наступит раньше. Предполагаемой датой начала отпуска считается дата, установленная врачом, когда работница больше не будет нетрудоспособна в связи с родами или беременностью.

При подаче заявления об усыновлении ребенка работник обязан в письменной форме уведомить Работодателя о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком. В таком уведомлении должна быть указана предполагаемая дата начала такого отпуска.

Фактической датой начала отпуска по уходу за ребенком считается дата, следующая за днем рождения ребенка, когда работница больше не находится на больничном в связи с родами и беременностью; либо, в случае усыновления, дата фактической передачи ребенка работнице-матери. Дата возвращения на работу наступает через 12 недель после фактического начала отпуска.

Если работник выполнит все требования, изложенные в настоящем разделе, работодатель предоставит ему отпуск по уходу за ребенком. Работодатель уведомит работника о своем решении в письменной форме.

По взаимному согласию продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть изменена.

Сотрудник, возвращающийся из отпуска по уходу за ребенком, будет восстановлен на прежней должности или на должности сопоставимого уровня и с сопоставимым графиком работы по усмотрению работодателя.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, обязаны не позднее чем за тридцать (30) календарных дней до установленной даты окончания такого отпуска в письменной форме уведомить Работодателя о своем намерении либо: (1) вернуться на работу в установленный срок в соответствии с датой окончания отпуска, либо (2) уволиться.

Работник, возвращающийся из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с положениями настоящей статьи, сохраняет весь предыдущий стаж и любой неиспользованный отпуск, накопленный в соответствии с положениями настоящего соглашения на момент начала отпуска. В период отсутствия по причине отпуска по уходу за ребенком у работника не начисляется дополнительный стаж за время отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый в соответствии с настоящей статьёй, является отпуском без сохранения заработной платы и льгот, за исключением случаев, предусмотренных Законом о семейном и медицинском отпуске.

5.3.7 Отпуск по длительной болезни

Сотрудникам, работающим на полной ставке в течение двенадцати месяцев и проработавшим в системе общественного образования Миннетонки не менее одного календарного года, предоставляется сорок пять (45) дней отпуска, который может быть использован только после исчерпания накопленного отпуска по болезни и исключительно в случае длительной болезни, и который сохраняется в качестве «резервного отпуска» на протяжении всего срока трудоустройства. «Длительная болезнь» определяется как болезнь или нетрудоспособность, продолжающаяся более пятнадцати (15) рабочих дней подряд. Эта льгота может быть использована только один раз за весь период работы сотрудника в школах Миннетонки.

5.3.8 Отпуск в связи с усыновлением

По запросу, направленному работодателю, и с разрешения непосредственного руководителя сотрудник, усыновивший ребенка, находящегося на иждивении, может использовать до 10 дней основного отпуска для выполнения обязанностей, связанных с усыновлением. Для получения права на данный отпуск сотрудник должен предоставить школьному округу документы, подтверждающие факт усыновления. Количество утвержденных дней определяется непосредственным руководителем.

5.3.9 Возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск

По состоянию на конец каждого финансового года сотрудникам, у которых на 30 апреля накоплено не менее 520 часов основного отпуска, будет выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере до 32 часов в год. Компенсация будет выплачиваться непосредственно сотруднику в рамках заработной платы не позднее 1 июля каждого года. Общий накопленный остаток основного отпуска не может быть меньше 520 часов.

5.4 Отпуск в связи с выполнением обязанностей присяжного

В случае призыва сотрудника в состав жюри ему предоставляется один или несколько дней, необходимых для выполнения этой гражданской обязанности в соответствии с решением суда. Сотрудник обязан незамедлительно уведомить работодателя о получении повестки о призыве в состав жюри. Если в ходе призыва сотрудника освобождают от обязанностей на один день или часть дня, он обязан явиться на работу. Сотруднику будет выплачена заработная плата за часы, в которые он должен был работать в соответствии с графиком.

Вознаграждение, полученное работником за выполнение обязанностей присяжного, подлежит перечислению работодателю в полном объеме. В эту сумму не входят расходы, возмещенные работнику судом. От работника может потребоваться предоставить подтверждение выполнения обязанностей присяжного.

5.5 ПРОЧИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ И КРАТКОСРОЧНЫЕ ОТПУСКИ

Сотрудник может подать заявление об отпуске по любой причине, не указанной в предыдущих разделах настоящего документа.

Заявление о предоставлении отпуска должно быть подано работодателю в письменной форме с указанием причины запроса. Такой отпуск предоставляется только при наличии письменного разрешения работодателя.

При рассмотрении таких заявлений о предоставлении отпуска работодатель будет учитывать причину подачи заявления, последствия для организации, наличие замены, а также другие факторы, которые он сочтет уместными. Решение о предоставлении или отказе в предоставлении такого отпуска остается на усмотрение работодателя. Продолжительность любого отпуска не может превышать двух лет.

Отпуска, предусмотренные законом, будут предоставляться в соответствии с положениями законодательства.

Сотрудник не имеет права на заработную плату или дополнительные льготы, предусмотренные настоящим документом. Сотрудникам, которым предоставлен отпуск в соответствии с настоящим разделом, разрешается приобретать за свой счет дополнительные льготы в виде медицинского страхования в той мере, в какой это допускается соответствующими страховыми компаниями.

Работник сохраняет за собой право на использование заработанного основного отпуска и ежегодного отпуска, накопленного до момента ухода в отпуск, по возвращении на работу. В период нахождения работника в таком отпуске начисление отпусков любого рода не производится, за исключением случаев, когда работодатель прямо оговорил это в письменной форме при предоставлении отпуска.

Сотрудники, находящиеся в отпуске, должны уведомить работодателя о своем намерении вернуться на работу не позднее чем за тридцать (30) дней до даты возвращения. Неявка на работу повлечет за собой увольнение.

6.0 СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1 Медицинское страхование/страхование на случай госпитализации

Сотрудник имеет право на страховые выплаты по госпитализации/медицинскому обслуживанию и по серьезным заболеваниям, если он:

• работает на постоянной основе не менее тридцати (30) часов в неделю в течение не менее 100 дней подряд;
• соответствует условиям страхового полиса;
• не уволился из школьного округа.

Каждому сотруднику, имеющему на это право, предлагается возможность приобрести индивидуальную медицинскую страховку, страховку «Сотрудник плюс один» или семейную медицинскую страховку.

Районы взносы на медицинское страхование:

Вид страхового покрытия	Ежемесячный взнос округа* 2025–2026 годы	Ежемесячный взнос округа* 2026–2027
Одиночный	$916	$943
Сотрудник +1	$1,008	$1,038
Семья	$1,209	$1,245

   

* Округ будет выплачивать сумму, не превышающую размер ежемесячного взноса, указанного в таблице. Сотрудники не получат возмещение, если выберут страховой план с ежемесячной страховой премией, меньшей, чем размер ежемесячного взноса округа.

6.1.1 В случае если доля страхового отчисления, используемая для оплаты медицинского страхования, превышает более чем на 5 % сумму ежемесячной страховой премии сверх уже установленной суммы, округ возмещает такое превышение в размере не более 50 долларов в месяц. Вклад округа может быть направлен на оплату любого плана, предлагаемого округом.

6.1.2 Страховое покрытие вступает в силу с даты заключения договора или в соответствии с условиями страховщика.

6.1.3 Сотрудниксохраняет право на получение льгот по госпитализации, медицинскому страхованию и страхованию от серьезных заболеваний, если он находится в письменно утвержденном отпуске по болезни на срок, не превышающий двух (2) лет. Округ оплачивает 100 долларов США в счет стоимости медицинского страхования сотрудника; этот период не должен превышать двух (2) лет.

6.2 Страхование потери трудоспособности

Работодатель обязан обеспечить страхование доходов для каждого сотрудника, который по графику работает не менее тридцати (30) часов в неделю. Страховой взнос уплачивается сотрудником из суммы дохода после уплаты налогов. Такое страхование доходов предоставляется сотрудникам только в том случае, если оно предлагается страховой компанией, и исключительно на условиях и в рамках покрытия, которые готова предоставить данная компания. Покрытие и выплаты во всех случаях регулируются условиями страховой компании. Такое страхование доходов предоставляется сотрудникам старше шестидесяти пяти (65) лет только в том случае, если оно предлагается страховой компанией, и только на условиях и в пределах покрытия, которые готова предоставить данная компания. Работодатель выбирает страховую компанию и страховой полис.

6.3 Стоматологическая страховка

Работодатель оплачивает индивидуальную стоматологическую страховку всем сотрудникам, имеющим право на участие в групповой стоматологической программе школьного округа и зарегистрированным в ней. Доступна семейная стоматологическая страховка; разницу в стоимости между семейным и индивидуальным полисом оплачивает сотрудник.

6.4 Срочное страхование жизни

Работодатель обязуется оплатить полис срочного страхования жизни на сумму 25 000 долларов США, каждый из которых содержит условие о выплате двойной страховой суммы в случае смерти в результате несчастного случая, для каждого сотрудника, который по графику работает тридцать (30) или более часов в неделю. Такие условия страхования жизни предоставляются сотрудникам исключительно в соответствии с условиями и объемом покрытия, которые готов предложить страховщик. Положения о страховании жизни доступны для сотрудников старше шестидесяти пяти (65) лет только в том случае, если они предлагаются страховой компанией, и только на условиях и в рамках покрытия, которое готова предоставить страховая компания. Работодатель выбирает страховую компанию и условия страхового полиса.

6.5 Аннуитет с налоговыми льготами

6.5.1 Данная программа доступна всем сотрудникам через школьный округ. Для участия в программе сотрудники должны подписать дополнение к трудовому договору на бланке, предоставленном отделом заработной платы школьного округа.

6.5.2 Все сотрудники, заключающие договор о внесении изменений в рамках данной программы, имеют право на получение районной софинансируемой пенсии, если они соответствуют следующим критериям:

6.5.2.1 До двух (2) процентов от базового заработка после трех (3) лет непрерывной работы по состоянию на 1 июля каждого года.

6.5.2.2 До трех (3) процентов от базового заработка после шести (6) лет непрерывной работы по состоянию на 1 июля каждого года.

6.5.2.3 До четырех (4) процентов от базового заработка после десяти (10) лет непрерывного стажа работы по состоянию на 1 июля каждого года.

6.6 План «Flex-Choice»

6.6.1 Право на участие в данной программе имеют все сотрудники, получающие регулярную заработную плату. Сотрудники могут выбрать вариант отчисления средств из своей заработной платы для оплаты расходов на медицинское обслуживание, офтальмологическую помощь, стоматологическую помощь и уход за иждивенцами до уплаты налогов.

7.0 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ

7.1 Под жалобой понимается заявление работника, приводящее к спору или разногласию между работником и работодателем в отношении толкования или применения условий трудовых отношений, изложенных в настоящем документе.

7.2 В случае возникновения ситуации, когда сотрудник пожелает довести свою жалобу до сведения руководства, будет применяться следующая процедура:

7.2.1 Неформальное обсуждение на первом уровне: до подачи письменной жалобы между пострадавшей стороной и непосредственным руководителем должны состояться неформальные переговоры. В ходе этих переговоров стороны должны попытаться решить проблему. Если жалоба не будет удовлетворена, сотрудник может в письменной форме обратиться с просьбой о проведении слушания по жалобе на втором уровне с участием исполнительного директора.

7.2.2 Исполнительный директор II уровня. Если проблема не удалось решить в ходе неформальных переговоров между работником и исполнительным директором, работник может в письменной форме обратиться с просьбой о проведении слушания по жалобе III уровня с участием суперинтенданта или уполномоченного им лица.

7.2.3 Директор школы III уровня или уполномоченное им лицо: Если жалоба не может быть урегулирована в ходе неформальных переговоров между работником и директором школы или уполномоченным им лицом, директор школы или уполномоченное им лицо выносит письменное решение по данной жалобе. Указанное письменное решение должно быть вынесено в течение десяти

(10) дней после завершения неформальных переговоров.

7.2.4 Совет школы (IV уровень). В случае если жалоба не была разрешена на III уровне, решение, вынесенное суперинтендантом, может быть обжаловано в Совете школы при условии, что такая апелляция подана в письменной форме в течение пяти (5) дней после получения решения на III уровне. Если жалоба надлежащим образом обжалована в школьном совете, школьный совет назначает время для рассмотрения жалобы. Указанное слушание должно быть назначено в течение тридцати (30) дней с момента получения апелляции. В течение десяти (10) дней после заседания школьный совет выносит свое решение в письменной форме и направляет его заинтересованным сторонам.

8.0 МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОГРАММ

8.1 Руководители программ не имеют права на оплату сверхурочной работы. Округ будет и впредь справедливо подходить к вопросу привлечения руководителей программ к работе на важных мероприятиях, проводимых в выходные дни в рамках программы «Общественное образование Миннетонки». В связи с этим вводится следующий порядок действий.

8.2 Компания MCE будет включать субботу или воскресенье в обычную рабочую неделю для менеджеров программ с учетом сезонных потребностей конкретных программ. При включении субботы или воскресенья в рабочую неделю один из будних дней (с понедельника по пятницу) будет заменен на рабочий день в субботу или воскресенье в пределах той же недели. Такой график будет утверждаться руководством MCE.

8.3 В связи с особенностями предлагаемых нами программ руководители программ будут выходить на работу по вечерам в будние дни, в праздничные дни и в выходные.

Если выполнение задания занимает пять и более часов, руководителю программы за эту работу будет зачислено восемь часов переносного отпускного времени. Руководителям программ, которые в день проведения «Tour de Tonka» отработают десять и более часов, будет зачислено 16 часов переносного отпускного времени.

Руководители программ, выполняющие сезонные задания по выходным (например, проведение баскетбольных матчей в субботу или воскресенье), будут брать утвержденный выходной в будний день после тех выходных, в которые они работали.

Переносные праздничные дни можно использовать в соответствии со следующими критериями:

а. Неиспользованные переносные праздничные дни переносятся на следующий год, но не выплачиваются в денежной форме при уходе руководителя программы из округа. Не более двух дней переносных праздничных дней можно объединить для получения нескольких оплачиваемых выходных.

б. Руководитель программы должен получить предварительное разрешение своего непосредственного руководителя на предоставление запрошенного отпуска.

c. Если работа была выполнена в течение последнего расчетного периода, за который выплачивалась заработная плата, компенсация за переносные праздничные дни не выплачивается.

г. Если выполнение задания занимает менее пяти часов, право на дополнительный выходной день не начисляется.

e. Данная льгота начисляется сотрудникам, работающим неполный рабочий день, пропорционально отработанному времени.

f. За выполнение следующих рабочих заданий может быть предоставлено время в качестве дополнительного выходного дня:

Ссылки:

ПРИЛОЖЕНИЕ А: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ MCE

Должность	Эквивалент полной занятости	2025–2026 годы	2026–2027
Руководитель программы «Project Soar» (220 дней)	0.875	$57,529	$59,255
Руководитель программы Музыкальной академии	0.75	$58,500	$60,255
Менеджер программы повышения квалификации сотрудников Explorers	1	$78,000	$80,340
Менеджер по программам для молодежи и взрослых	1	$78,000	$80,340
Руководитель программы развития молодежи	1	$78,000	$80,340
Руководитель программы для молодежи	1	$78,000	$80,340
Руководитель программы досуга для молодежи	1	$78,000	$80,340
Руководитель программы «Исследователи»	1	$85,000	$87,550

 

Долголетие:

Сотрудники, которые соответствуют следующим требованиям по стажу работы в должности руководителя программы в MCE, с 1 июля будут получать дополнительную надбавку за стаж. Эта надбавка будет добавляться к годовой базовой заработной плате руководителя программы.

3–5 лет	$1,000
6–9 лет	$1,500
Более 10 лет	$2,000

Оплата по результатам:

Руководители программ имеют право на получение премии за результативность в размере до 2 % от базового оклада при выполнении определенных целей на учебный год. Цели по результативности должны быть установлены не позднее 30 октября каждого года, а решение о их выполнении принимается до 15 июня.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б: СТАВКИ ЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ «ЭКСПЛОРЕРС»

Должность	Начальные тарифы
	1 июля 2025 года	1 июля 2026 года
Студенты-помощники в возрасте от 15 лет	$12.40	$12.77
Помощники в старших классах (от 16 лет)	$14.63	$15.07
Помощник по программе	$16.85	$17.36
Помощники по программе	$19.08	$19.65
Руководители программы	$21.94	$22.60
Помощник по вопросам поведения	$21.94	$22.60
Помощник руководителя строительной площадки (K-5)	$23.64	$24.35
Специалист по программам	$25.86	$26.64
Старший инструктор по работе с юниорами	$24.17	$24.89
Помощник руководителя объекта по работе с юниорами	$24.70	$25.44
Руководитель строительной площадки	$26.92	$27.73

 

• Сотрудникам Explorers, работающим по графику с раздельными сменами, выплачивается надбавка в размере 60 центов в час.
   
• Сотрудники Explorers обязаны ежегодно проходить курсы повышения квалификации. План повышения квалификации должен быть предварительно утвержден координатором или руководителем программы. За время, затраченное на повышение квалификации, сотрудникам будет выплачиваться заработная плата по обычной ставке. Сотрудники, работающие на полную ставку, должны проходить курсы повышения квалификации в рамках своего обычного рабочего графика.

ПРИЛОЖЕНИЕ C: СТАВКИ НАЧАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИННЕТОНКИ НА 2025–2027 ГОДЫ

Вакансии	Начальная ставка на 2025–2027 годы
Студенты-ассистенты программ и ассистенты тренеров (младше 16 лет)	$11.33
Тренер-стажер по спортивной гимнастике (для детей до 16 лет)	$12.18
Инструкторы по работе со школьниками на спортивных площадках и в спортивных залах, помощники по программам для школьников и помощники тренеров (возраст от 16 лет)	$14.42
Студент старшей школы — судья на одну игру	$15.45
Тренер-стажер по спортивной гимнастике (возраст от 16 лет), помощник тренера по T-Ball, помощник по программе Project SOAR	$16.32
Руководитель спортивного зала/стадиона/тренировочной площадки (для взрослых), тренер по т-болу	$18.54
Инструкторы/тренеры для взрослых и подростков I, тренер бегового клуба, инструктор проекта SOAR	$19.06
Преподаватели программы «Один дома», консультанты по поисковым заданиям, дежурный по баскетбольному залу	$19.57
Инструкторы/тренеры по работе со взрослыми и подростками II категории, тренер по гимнастике I категории (для взрослых), руководитель программы, руководитель летних развлекательных программ, помощник по работе со студентами	$20.60
Тренеры по теннису	$21.63
Преподаватель I и специалист по скринингу детей младшего возраста	$22.66
Инструкторы/тренеры для взрослых и подростков III категории, руководитель программы «Quest»	$23.69
Тренеры по гимнастике II (для взрослых)	$24.52
Судья на одну игру (взрослый)	$25.75
Преподаватели по программе ABE, преподаватели музыки I уровня и репетиторы II уровня (с учительской лицензией), специалисты по поддержке детей и семей, инструкторы по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации, инструкторы по подготовке нянь	$29.21
Инструкторы/тренеры для взрослых и подростков IV	$31.93
Руководитель секции гимнастики, преподаватели музыки II категории, репетитор III категории (с учительской лицензией и степенью магистра)	$32.82

 

Должности, оплачиваемые стипендией в соответствии с разделом 3.1
Тренер по спортивной стрельбе из лука
Координатор бейсбольной школы
Инструктор по бейсболу
Главный гид по заповеднику «Баундари Уотерс»
Тренер по черлидингу
Сопровождающий в Игл-Блафф
Тренер по хоккею
Тренер по силовой подготовке команды «Shoreline Volleyball»
Тренер команды по волейболу «Шорлайн»
Директор и тренер волейбольной команды «Шорлайн»
Сопровождающий в лыжном и сноуборд-клубе
Руководитель альпинистского клуба «Тонка»
Координатор лиги по легкой атлетике «Тонка»
Тренер по ультимату фрисби
Директор волейбольного лагеря
Тренер юношеской волейбольной команды

   

ПРИЛОЖЕНИЕ D: ШКАЛА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТДЕЛЕ ВОДНЫХ ВИДОВ СПОРТА МИННЕТОНКИ НА 2025–2027 ГОДЫ

Вакансии с почасовой оплатой	Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4
УСЛУГИ СПАСАТЕЛЕЙ
Сертифицированный спасатель 16,00 $	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
Инструктор и координатор по подготовке спасателей	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
ПРОГРАММЫ REC*
Тренер спортивной команды	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Инструкторы по плаванию	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Главный тренер команды по рекрутингу	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Координатор на палубе	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Инструктор и координатор по спортивным программам	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
СПОРТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ ПО ПЛАВАНИЮ И ПРЫЖКАМ В ВОДУ
Помощник инструктора по дайвингу*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
Инструктор по дайвингу*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Помощник тренера плавательного клуба	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
Тренер юниоров	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Тренер мастеров	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*Все сотрудники отделов досуга и дайвинга, имеющие действующий сертификат спасателя Красного Креста, будут получать надбавку в размере 1 доллара в час.

**Сотрудники, проработавшие на 4-й ступени не менее одного года или превысившие установленные нормы, получат повышение заработной платы на 2 % 1 июля 2025 года и 1 июля 2026 года