I. ЦЕЛЬ

Школьный округ Миннетонка стремится создать такую образовательную среду, в которой ко всем учащимся относятся с уважением и достоинством. Каждый сотрудник округа обязан оказывать учащимся надлежащую поддержку, проявлять понимание и направлять их, при этом соблюдая высокие стандарты профессионализма и действуя в рамках общепринятых норм поведения.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. Учащийся — под термином «учащийся» понимается любое лицо, получающее образование или образовательные услуги от школьного округа.
    
2. Сотрудник округа — «сотрудник» — это любое физическое лицо, которое оказывает услуги округу в качестве оплачиваемого или неоплачиваемого взрослого работника либо волонтера и не относится к категории студентов-сотрудников в рамках округа.

III. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

1. Данная политика распространяется на всех сотрудников округа в любое время, независимо от того, находятся ли они на службе или вне службы, а также на территории округа или за его пределами.
    
2. Преподаватели и другие сотрудники школьного округа обязаны всегда относиться к учащимся с уважением, вежливостью и вниманием, а также проявлять профессионализм. От каждого сотрудника школьного округа ожидается проявление здравого смысла и профессионализма во всех межличностных отношениях с учащимися. Такие отношения должны строиться и оставаться исключительно на основе отношений «учитель-ученик» или «сотрудник-ученик».
    
3. Учителя и студенты-практиканты должны осознавать, что их должности предполагают наличие власти и влияния на учащихся. Аналогичным образом, другие сотрудники школьного округа также могут занимать должности, предполагающие власть над учащимися школьного округа, и должны осознавать свою власть и влияние на них.
    
4. Сексуальные отношения между сотрудниками школьного округа и учащимися, независимо от возраста учащегося, строго запрещены и могут повлечь за собой уголовную ответственность для сотрудника.
    
5. К действиям сотрудников округа, нарушающим данную политику, относятся, в частности, следующие:
    
   1. Встречи со студентами.
       
   2. Вступление в любые отношения или действия сексуального характера со студентом.
       
   3. Совершение или попытка склонить учащихся или других лиц к совершению противоправных действий или аморального поведения, которые могут нанести вред другим людям или дискредитировать школьный округ.
       
   4. Предоставление учащемуся алкоголя или любых запрещенных веществ, предоставление учащемуся доступа к таким веществам или непредпринятие разумных мер по предотвращению такого доступа.
       
6. Сотрудники школьного округа должны, по возможности, принимать меры предосторожности, направленные на предотвращение ненадлежащих отношений с учащимися и/или обвинений в таких отношениях.
    
7. Чрезмерное неформальное и личное общение с отдельными учащимися является непрофессиональным, несовместимым с отношениями между сотрудником и учащимся и неуместным.
    
8. Сотрудники округа будут соблюдать действующие нормы этики и профессионального поведения, предусмотренные законодательством штата Миннесота.
    
9. Сотрудники школьного округа обязаны получить согласие и разрешение родителей через суперинтенданта или уполномоченное им лицо, прежде чем вступать в общение с учащимися с использованием средств, не входящих в систему связи школьного округа или сеть электронных технологий. В запросе на получение согласия должны быть указаны способы и цель общения. Это правило распространяется на использование личных телефонов или электронных почтовых ящиков сотрудников, обмен текстовыми сообщениями, а также другие средства цифровой электронной связи.

IV. ОТЧЁТНОСТЬ И РАССЛЕДОВАНИЯ

1. Жалобы и/или вопросы, касающиеся предполагаемых нарушений данной политики, рассматриваются на уровне учебного заведения и/или школьного округа.
    
2. Все сотрудники обязаны содействовать проведению расследований в отношении предполагаемых действий, поведения или высказываний, нарушающих настоящую политику.

V. МЕРЫ ШКОЛЬНОГО ОКРУГА

По получении сообщения о нарушении школьный округ примет необходимые меры для проведения расследования и установления факта нарушения. Если да, то меры могут включать, но не ограничиваться: предупреждение, отстранение от занятий, временное исключение из школы, исключение из школы, перевод в другую школу, исправительные меры, прекращение трудовых отношений или увольнение. Они также могут включать направление сообщения в соответствующие государственные или федеральные органы, включая Совет по вопросам преподавания или соответствующий орган по лицензированию. Меры, принимаемые школьным округом в связи с нарушением данной политики, будут соответствовать требованиям применимых коллективных договоров, законодательства штата Миннесота и федерального законодательства, а также политикам школьного округа.

VI. ОБЪЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Сотрудники должны иметь в виду, что в случае, если сотрудник действует вне рамок выполнения служебных обязанностей, предусмотренных его должностью, либо виновен в злоупотреблении служебным положением, умышленном неисполнении служебных обязанностей или недобросовестности, округ не обязан защищать сотрудника и возмещать ему ущерб в рамках судебных разбирательств, связанных со школой.