I. ЦЕЛЬ

Цель данной политики заключается в обеспечении честности, беспристрастности и доверия общественности к деятельности округа.

II. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

Он устанавливает этические нормы для всего персонала округа и направлен на предотвращение конфликтов интересов, обеспечение прозрачности и содействие ответственному распоряжению государственными ресурсами.

III. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. Конфликт интересов: ситуация, при которой личные, финансовые или семейные интересы препятствуют беспристрастному исполнению служебных обязанностей.
    
2. Персонал округа: В рамках данной политики под термином «персонал округа» понимаются члены совета, сотрудники, подрядчики, волонтеры, агенты, а также любые лица, находящиеся под надзором или контролем округа.
    
3. Близкие родственники: сюда относятся супруг/супруга, родители, дети, братья и сестры, родственники по браку, сводные родственники, сожители или любые лица, проживающие в одном домохозяйстве.

IV. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

Все сотрудники округа обязаны:

1. Действуйте в общественных интересах и избегайте любых реальных или кажущихся конфликтов интересов.
    
2. Не использовать свое служебное положение в личных целях.
    
3. Не разглашать и не использовать конфиденциальную информацию в личных целях.
    
4. Управлять имуществом округа добросовестно и разумно.
    
5. Не следует предоставлять льготы каким-либо физическим или юридическим лицам.

V. ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Все сотрудники округа обязаны воздерживаться от:

1. Участвовать в сделках, в которых они сами или их близкие родственники имеют финансовую заинтересованность.
    
2. Принимать подарки от физических или юридических лиц, имеющих финансовую заинтересованность в решениях округа, за исключением случаев, предусмотренных § 471.895 Закона штата Миннесота.
    
3. Использовать свое положение для оказания влияния на принятие решений в целях личной или семейной выгоды.
    
4. Рекомендуйте конкретных поставщиков профессиональных услуг; публиковать можно только объективные списки.
    
5. Участвовать в политической деятельности в рабочее время или с использованием ресурсов округа.
    
6. Заниматься посторонней трудовой деятельностью, которая мешает выполнению служебных обязанностей в округе или предполагает использование его материально-технической базы.

VI. НЕПОТИЗМ

1. Ни один сотрудник не может находиться под непосредственным руководством или оцениваться близким родственником.
    
2. При приеме на работу или принятии кадровых решений не допускается проявление каких-либо предпочтений.
    
3. Если после увольнения между сотрудниками возникнут семейные отношения, округ может перевести на другую должность одного или обоих сотрудников.
    
4. Суперинтендант может сделать исключение, если это отвечает интересам округа.

VII. Полномочия по закупкам и отношения с поставщиками

1. Правление через исполнительного директора по финансам и операционной деятельности или уполномоченного представителя несет ответственность за закупку всех расходных материалов, учебников, мебели и оборудования, используемых школьным округом.
    
2. Все закупки округа должны осуществляться в соответствии с Законом штата Миннесота 123B.20 и другими применимыми законами и нормативными актами.

VIII. ТРЕБОВАНИЯ К РАСКРЫТИЮ ИНФОРМАЦИИ

Сотрудники округа обязаны сообщать суперинтенданту или уполномоченному им лицу о любом потенциальном конфликте интересов или финансовой заинтересованности в сделках, связанных с округом. Несообщение об этом может повлечь за собой дисциплинарные меры.

IX. ОТЧЁТНОСТЬ И РАССЛЕДОВАНИЯ

1. О предполагаемых нарушениях необходимо сообщать главному юрисконсульту, исполнительному директору отдела кадров или суперинтенданту.
    
2. Сообщения, сделанные из благих намерений, защищены от преследований.
    
3. Округ расследует все заявления и может принять дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в случае нарушения данной политики.

X. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ШТАТА МИННЕСОТА

1. Сотрудники округа обязаны сообщать о любых конфликтах интересов, связанных с:
    
   1. Контракты, договоры аренды или сделки купли-продажи со связанными сторонами;
       
   2. Финансовая или личная заинтересованность в сделках округа;
       
   3. Отношения, которые могут поставить под угрозу беспристрастность.
       
2. Письменные раскрытия информации должны содержать:
    
   1. Характер конфликта;
       
   2. Участники;
       
   3. Затронутая сделка или решение;
       
   4. Приняты меры по смягчению последствий.
       
3. Отчеты необходимо направлять суперинтенданту и в Департамент образования штата (MDE) через установленный канал отчетности (MDE.Inspector.General@state.mn.us).
    
4. Округ обязан вести учет всех случаев раскрытия информации.
    
5. Раскрытие информации должно производиться до совершения любой соответствующей сделки. В случае обнаружения факта после совершения сделки раскрытие информации должно производиться незамедлительно.
    
6. Информация должна фиксироваться в протоколах заседаний совета директоров или в других публичных документах, в зависимости от обстоятельств.
    
7. Нераскрытие информации может повлечь за собой дисциплинарные меры и/или расторжение договора. Комиссар по вопросам образования вправе признать недействительными договоры, заключенные без надлежащего раскрытия информации.

XI. ЕЖЕГОДНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Округ обязуется ежегодно информировать всех сотрудников о данной политике.