I. ЦЕЛЬ

Цель данной политики — предоставить сотрудникам школьного округа рекомендации относительно порядка и процедуры подачи заявок на совмещение должностей.

II. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ

1. Совет по образованию Миннетонки признает, что на определённых этапах своей карьеры некоторые сотрудники предпочитают работать неполный рабочий день, а не на полной ставке, в связи с семейными обязанностями или другими факторами, которые не позволяют им работать полный рабочий день.
    
2. Кроме того, Совет признает, что в некоторых случаях школьному округу может быть выгодно предоставить возможность совмещения должностей, чтобы удержать проверенных и надежных сотрудников, вместо того чтобы требовать от них ухода с занимаемой должности.
    
3. Таким образом, при определенных обстоятельствах, обеспечивающих непрерывность предоставления услуг высокого качества, Совет директоров вправе по собственному усмотрению одобрить механизмы совместного выполнения должностных обязанностей.

III. УСЛОВИЯ УТВЕРЖДЕНИЯ

1. Округ будет рассматривать заявки на совместное занятие должности только от пары классных учителей, один из которых должен иметь бессрочный трудовой договор и удовлетворительные показатели работы, что, по мнению округа, обеспечит успешную организацию совместного выполнения должностных обязанностей;
    
   1. В случае если один из партнеров по совместной работе не имеет бессрочного контракта, этот сотрудник должен иметь стаж успешной работы в округе не менее двух лет.
       
2. Администрация разработает инструкции, в которых будут изложены порядок подачи заявок на совместное занятие должности, условия, при которых будет осуществляться совместное занятие должности, а также особые требования. При разработке инструкций для сотрудников, не являющихся преподавателями, желающих работать по схеме совместного занятия должности, необходимо учитывать, в соответствующих случаях, любые положения трудовых договоров, затрагивающие профсоюзные группы этих сотрудников.

IV. РАСХОДЫ И ФИНАНСЫ

1. Договоренности о совместном занятии должности будут утверждаться только при условии, что они не повлекут за собой дополнительных финансовых затрат; иными словами, расходы и финансовые обязательства округа в случае, когда два учителя совместно занимают должность с полной занятостью, не должны превышать расходов и обязательств в случае, когда эту должность занимает один учитель.

V. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАНИМАЕМЫХ НА ПАРАЛЛЕЛЬНОЙ ОСНОВЕ

1. По своему усмотрению школьный округ дает разрешение на совместное занятие должности сроком на один полный год; данная договоренность может продлеваться на последующий год (годы), однако ежегодно необходимо подавать новое заявление на получение разрешения. В соответствии с действующими правилами и положениями коллективного договора, а также при обычных обстоятельствах, учителя, работающие по бессрочному контракту, берут отпуск на половину рабочего времени (0,5 полной ставки) с полной должности на один год. Партнер по совместной работе, не являющийся учителем с бессрочным контрактом, нанимается в качестве долгосрочного заместителя не более чем на 0,5 полной ставки в рамках данной договоренности. В течение срока действия договоренности о совместной работе обоим учителям будет назначено не более 1,0 полной ставки работы в совокупности.

VI. ОЖИДАЕМЫЕ УСЛУГИ

1. Округ будет проводить оценку договоренностей о совместном выполнении должностных обязанностей с целью обеспечения высокого уровня удовлетворенности родителей и успешности учащихся в связи с предоставляемыми услугами. Такая оценка будет проводиться ежегодно до утверждения договоренностей о совместном выполнении должностных обязанностей на следующий год.

VII. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

1. Администрация обязана разработать и обеспечить соблюдение административных правил и процедур, обеспечивающих реализацию данной политики.